本报讯 相关领导没签字就把员工辞退，某超市被法院终审认定其辞退行为存在瑕疵。

    记者今日获悉，一中院判决被告超市支付给员工经济补偿金1万余元。
    袁先生曾经是被告超市的一名员工。2007年8月12日，袁先生在工作期间因情绪激动故意推倒了多辆自行车，被告超市《员工手册》认定袁先生损坏重要公物，于8月24日向袁先生送达辞退通知。
    接到辞退通知的袁先生向北京市劳动申诉，仲裁委裁决要求被告超市向袁先生支付经济补偿金1万余元。
    被告超市不服，起诉认为，辞退决定已经按照内部规定处理完成，是该公司的真实意思表示。因此要求法院撤销该份仲裁决定。

    法院审理
    一审法院判决认定，被告超市对袁先生作出的辞退决定在程序上存在瑕疵，应该予以撤销。
    但是，鉴于双方无意继续履行合同，因此判决被告超市支付给袁先生10366.67元经济补偿金。
    宣判之后，被告超市提出上诉。
    一中院审理后认为，被告超市《员工手册》规定：“辞退决定，由部门主管及人力资源部作出，由店长或区经理批准。”
    在事发后被告超市出具的《违章违纪单》上，“主管、处长、人力资源主管、店长”签名栏均为空白。
    目前，被告超市没有提供充分的证据证明该公司辞退袁先生的程序，按照《员工手册》的规定，已经得到店长的批准和区经理的同意。
    因此，辞退决定在程序上存在瑕疵，在双方均不履行合同的情况下，被告超市应该向袁先生支付的经济补偿金。一中院终审判决驳回上诉，维持原判。

人事网点评：

　　本案的谁胜谁输并不是我们关注的焦点，我们关注的是在员工管理时程序的重要性---程序为王。不重视程序，最终有可能后果很严重！！