劳动合同无效的认定
www.110.com 2010-07-14 13:27
[案情与问题]
1997年3月,某机械设备厂欲招聘一名机械设计师。王某(男,37岁)应聘后,与厂方签订了为期3年的,未约定。一个月后,厂方发现王某根本不能胜任工作,便书面通知与其。王某不服,诉至,要求仲裁。经劳动争议仲裁机构调查:当时该机械设备厂因生产需要,欲招聘一名有机床设计工作经验,且掌握机床电气原理和机床维修知识的机械设计师。王某得知此事后,于是到该厂应聘。当时他自称自己完全符合该厂所提出的招聘条件,不但具有8年从事机床设计工作的经验,而且精通各种机床的电气原理和维修知识。厂方听了王某的的自我介绍后,便与其签订了为期3年的劳动合同,约定的工作岗位为机械设计师。一个月后,厂方在工作中发现,王某不但不能胜任机床设计工作而且连进行该项工作的基本常识都不懂。于是,厂方便怀疑王某应聘时的自荐材料。经过调查得知,王某的自荐材料纯属虚构,他高中毕业后,—直在一家国有企业当机床维修工人,并不懂机械设计。进该机械设备厂前,他刑满释放,在社会上游荡。厂方在获悉了王某的真实情况后,决定与其解除劳动合同。
[分析与处理]
劳动争议仲裁委员会确认王某与机械设备厂订立的劳动合同无效,厂方胜诉。根据《劳动法》第18条的规定:“采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同”为无效劳动合同。“无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。”王某为了达到与该机械设备厂签订劳动合同的目的,隐瞒了真实情况,谎称自己“具有8年从事机床设计工作经验,精通各种机床的电气原理和维修知识。”这种做法属欺诈行为,因而他与企业订立的劳动合同为无效合同。无效劳动合同,从订立时起,就没有法律约束力。
- 上一篇:试用期工资不低于“80%”
- 下一篇:烟草企业如何处理劳动关系
相关文章
- ·裁员时,被迫辞职变更劳动合同无效
- ·解除劳动合同不通知工会被判令无效
- ·无效劳动合同影响工资支付吗?
- ·“无固定期限劳动合同”的规避行为无效
- ·劳动合同被确认无效,需要赔偿劳动者的损失?
- ·常州:持假文凭签订的劳动合同,无效!
- ·劳动合同自定“规矩”法院判决条款无效
- ·劳动合同法解读二十八:劳动合同无效后劳动报
- ·劳动合同法解读八十六:劳动合同无效的法律责
- ·只约定试用期的劳动合同无效
- ·未签劳动合同受伤 劳动局认定为工伤合法有效
- ·劳动合同没盖公章无效吗
- ·无效劳动合同有没有法律约束力
- ·本案企业单方续订劳动合同无效
- ·未经协商单方变更劳动合同无效
- ·医疗期期间终止劳动合同无效
- ·用人单位代签劳动合同无效
- ·未签劳动合同受伤 劳动局认定为工伤合法有效
- ·持假文凭蒙混过关签订的劳动合同无效
- ·用人单位代签劳动合同无效
最新文章
推荐文章