2008年1月开始实施的《职工带薪年休假条例》，一个旨在保障公民休息权的国务院法规，但是执行效果普遍不理想。很多职工都埋怨着这个带薪休假为何成为镜中花？可望不可及。

　　过半受访者不知年休假啥味

　　“想请个年休假怎么这么难?”刘先生说，他在市内一家事业单位上班已有三年时间，但从未享受到带薪年休假，单位更未支付300%年休假工资报酬。自己曾几次向单位人力资源部门递过年休假申请，但始终未得到批准。经过调查发现，像刘先生这样不知年休假“啥味”的“上班族”不在少数，过半受访者都称从未休过年休假。

　　对于以工作为谋生手段的劳动者来说，带薪休假是一种“奢侈”。2008年1月1日，《职工带薪年休假条例》开始实施，广大职工开始享受到这种法定“福利”。然而，对于很多职工来说，带薪休假是“镜中花、水中月”。

　　“听说过年休假，但别人都没休过，我也不敢休，除非不想干了。”在市内某设计院工作的文女士说，设计院工作特别忙，自己的工作岗位又是定岗的，不可替代，自己休假了，就意味着工作要中断，这显然在一个萝卜一个坑的单位，是不可能实施的。

　　事实上，不能休假、无法休假的理由无外乎以下几种：竞争激烈，怕砸掉饭碗;工作繁忙，脱不开身;薪水要打折扣;领导都不休假下属岂敢休假……正是这些原因，让不少上班族觉得年休假可望而不可及。

　　单位应当保证职工享受年休假

　　2008年1月1日，国务院出台了《职工带薪年休假规定》，该条例规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。”“　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”

　　此外，相关法规还专门对事业单位工作人员年休假问题进行了规定。事业单位工作人员属“机关、事业单位中执行国家统一工资收入分配制度的正式工作人员”的，按人事部和省人事厅相关政策执行：“机关、事业单位因工作需要，不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见，并根据应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付。”“机关事业单位工作人员因工作需要，确实无法安排休年休假的，其人数不得超过本单位在编人员总数的5%。”