中国科学院和中国工程院院士增选名单于近日揭晓。据统计，中科院新增的35名院士中，8成是高校或研究机构的现任官员;而中国工程院新增的48名院士中，超过85%是现任官员。

　　照理说，官员当院士本不该成为问题。因为许多官员，特别是一些高校、科研机构的官员，入仕前往往都是优秀的教科研工作者。只要他们确实在科研领域做出了卓越的贡献，符合院士选拔标准，当选可以当选院士。但关键是，这些人的成就是否为个人成果，他们竞逐院士是不是以公正、公平的方式。

　　虽然院士增选工作一届比一届严格，但对于候选人成就的取得方式，并不容易作考证，这无疑给那些善于用“学权”邀名的官员留下了空子。4年前，有媒体曾对官员身份的院士提名入围者者做过抽样调查，结果发现，“80%以上的官员的重要成就与奖项，是在其就任相关领导职位后获得的”(2005年6月24日 《中国青年报》)。我们知道，一些官员，特别是具有行政实职的官员，即使他懂科研、内心也很想搞科研，但繁冗的政务工作也会让其分身乏术。然而有的人却在做官之后，学术成果非但未减，反而还直线上升，并因此具备了竞选院士的条件。这些人的成就是如何取得的?袁隆平曾经透露 “科学院里也有‘学阀’” (2009年12月3日 《重庆时报》)，王选院士也曾直陈“有的人为了当院士，霸道地把别人的功劳归自己”(2005年9月28日 《科学时报》)。看来，在学术日渐行政化的今天，“官员院士”的学术成果，未必都能经得起拷问。

　　不仅如此，还有一个机会公平问题。相比普通科研人员，“学官”们占有更多的资源，无论在学术研究的条件，学术交流的机会还是学术成果发布的渠道，都拥有更多的便利。这就决定了他们与一般研究者在不平等竞争下更容易出成果。其次是在增选制度上，院士增选主要有院士提名和单位提名两种方式，而后一种方式是增选提名的主要渠道，这无疑给那些有着广泛人脉关系和社会影响力的官员提供了更多的入围和当选机会。再就是一些重大科研项目，往往是团队努力的结果，而个别官员只是做一些组织、协调工作，但最后却成为荣誉的代言人，并因此获得更多的上升通道甚至包括入选院士的机会。

　　目前在我国，院士不仅是至高的学术荣誉，还是一种特殊的待遇和级别，并拥有科研经费等资源分配决定权，正因为如此多利益，使得两年一度的院士增选竞争异常激烈，每届都有官员过来分一杯羹，其中不乏高官和大企业家。但院士不仅是一种荣誉，也是向科学高峰攀登的新的起跑线，那些不能专注于科研领域，因当官影响了科学研究的院士，不能不说是对这一职位的浪费。如果个别人通过行政权力和社会关系混入院士队伍，影响的不仅这一队伍的神圣，也是遴选制度的公信力。