各市劳动和社会保障局：

　　为加强职业技能鉴定管理工作，进一步提高职业技能鉴定质量，全面推进国家职业资格证书制度，根据劳动和社会保障部办公厅《关于进一步加强职业技能鉴定质量管理有关工作的通知》（劳社厅函[2005]175号）要求，在各地组织职业技能鉴定质量自查的基础上，我厅对有关市的行政部门、职业技能鉴定指导中心及国家职业技能鉴定所进行了检查。现将有关情况通报如下：

　　一是职业技能鉴定规模和层次全面提升。目前我省鉴定数量呈逐年增长的态势，鉴定工种由传统职业（工种）向高新技术职业和新职业发展。各市进一步推进高技能人才队伍建设，技师鉴定人数大幅度递增，职业技能鉴定层次得到提升。在各类职业院校的应届毕业生中开展了“双证制”工作试点，职业院校毕业生鉴定人数逐年上升。

　　二是鉴定模式不断创新。各市充分利用社会教育培训资源，大力开展新职业的全国统一鉴定工作。同时加大技师考评质量管理力度，积极探索建立符合企业实际的鉴定模式。规范鉴定过程管理，进一步扩大职业技能鉴定规模。在考试模式上，采用计算机智能化考试技术，建立计算机考试平台，有效地改进鉴定手段，提高了职业技能鉴定的科技含量和质量。

　　三是职业技能鉴定质量管理体系不断完善。全面推广使用职业技能鉴定考务管理系统，基本实现管理制度化、手段科学化，鉴定运行机制规范化、高效化。不断调整完善考评员队伍，以适应劳动力市场需求变化、职业变化和现代化鉴定工作的需要。在坚持国家职业标准的同时，严格按要求管理、使用国家题库，注重鉴定试题的标准化、规范化建设。加大对职业资格证书核发的管理力度，初步建立了有效的质量监督机制，进一步规范职业技能鉴定质量管理。

　　我省的职业技能鉴定工作虽然取得了很大的成绩，但通过检查也发现了一些问题。主要表现在：一是职业技能鉴定的数量虽逐年递增，但鉴定对象广泛度仍有待提高；二是新兴职业发展迅速，技能人才评价标准、技术手段和方法还相对滞后的状况有待改善；三是新的职业（工种）逐步推出，而配套的政策措施、管理办法等工作的力度有待进一步加强。希望各市以这次质量检查为契机，进一步解放思想，不断创新，严格执行有关法律法规和相关政策，努力扩大职业资格证书的覆盖面，在实践中不断完善管理体系，提高鉴定质量，以推动我省经济持续、快速、健康发展。

　　为进一步推动我省职业技能鉴定质量管理工作的发展，经研究，决定对2005年江苏省职业技能鉴定质量管理工作优秀单位和个人（见附件）予以通报表彰。希望各级劳动保障部门、职业技能鉴定机构和广大工作者再接再厉，奋力开拓，争取再上新台阶。

　　江苏省劳动和社会保障厅
　　二〇〇六年三月八日

　　附件：1、2005年江苏省职业技能鉴定质量管理工作优秀单位名单

　　1、南京市职业技能鉴定中心

　　2、南京市第八国家职业技能鉴定所

　　3、丹阳市职业技能鉴定中心

　　4、镇江市华东国家职业技能鉴定所

　　5、常州市职业技能鉴定中心

　　6、常高技国家职业技能鉴定所

　　7、无锡市职业技能鉴定中心

　　8、无锡技师学院国家职业技能鉴定所

　　9、苏州高级技术学校国家职业技能鉴定所

　　10、张家港市职业技能鉴定中心

　　11、铜山县国家职业技能鉴定所

　　12、淮安市职业技能鉴定中心

　　13、洪泽县劳动和社会保障局

　　14、盐城技师学院国家职业技能鉴定所

　　15、连云港金谷国家职业技能鉴定所

　　16、扬州市职业技能鉴定中心

　　17、扬州技师学院国家职业技能鉴定所

　　18、南通市职业技能鉴定中心

　　19、南通市工贸技工学校国家职业技能鉴定所

　　20、泰州市职业技能鉴定中心

　　21、计量国家职业技能鉴定所

　　22、宿迁学院国家职业技能鉴定所

　　附件2：2005年江苏省职业技能鉴定质量管理工作优秀个人名单

　　1、南京市职业技能鉴定中心主任　周大奇

　　2、镇江市职业技能鉴定中心主任助理　庄晨

　　3、常州市劳动和社会保障局副局长　卢联珍

　　4、江阴市职业技能鉴定中心主任　姚忠良

　　5、苏州市职业培训指导中心　刘晓红

　　6、徐州市丰县劳动和社会保障局书记　张道兴

　　7、淮安市职业技能鉴定中心副主任　葛恒淮

　　8、盐城市技师学院纪检书记　叶成忠

　　9、连云港市劳动和社会保障局培训处副处长、职业技能鉴定中心副主任　林剑锋

　　10、扬州市职业技能鉴定中心　刘峰

　　11、南通市高级技工学校国家职业技能鉴定所所长　顾力平

　　12、泰州市职业技能鉴定中心　苏红

　　13、宿迁学院职业技能鉴定所　高峰