某集团公司下属二级单位的一名员工因违纪被公司除名，但该员工以不知道公司的相关管理规定，且集团公司和二级单位的规章制度本身不一致为由，要求恢复。集团公司人力资源部王经理在处理这起纠纷时发现，公司的管理规定确实存在混乱状况，有些规定连管理者也搞不清楚。最大的问题是集团公司里有一大堆管理规定，各职能部门和二级单位也有各种各样的规则，由于分别是各部门先后制定的，其中不少条款相互矛盾，执行起来不知道哪个应作为依据。于是王经理求助于HR同行，有人给他出主意，制定一套《》把公司所有的规章制度都囊括进去，发给员工。王经理觉得是个好主意，于是他报名参加了企业规章制度制定方面的培训课程，还买了不少书和资料，但真正操作起来还是心存疑问：

　　1. 员工手册制定的依据、原则、程序和要求是什么?

　　2. 员工手册里具体应包括哪些内容?

　　3. 员工手册是否具有法律效力?其效力表现在哪些方