从媒体披露的情况看，该单位无法证明自己已经履行了防治职场性骚扰的法定义务，依法应当承担不利的法律后果。

　　本文不讨论区区3000元赔偿款能否起到抚慰受害人和震慑加害人的作用，只对本案判决该公司免责提出质疑——该公司已建立必要制度和环境了吗?难道原告要求被告公司承担赔偿责任的请求于法无据吗?

　　其一，该公司已建立防治职场性骚扰的必要制度了吗?

　　自2007年11月21日起，北京大学法学院妇女法律研究与服务中心开始做“在企业建立防治职场性骚扰机制”项目，在河北省衡水市老白干酿酒(集团)有限公司推出了国企第一个防治职场性骚扰规章制度，之后又推出了北京翠微大厦和西郊宾馆防治职场性骚扰规章制度。根据国际惯例和企业承担社会责任的实践经验，防治职场性骚扰的必要制度至少包括以下内容：

　　1.什么是职场性骚扰;

　　2.详细说明对实施性骚扰行为的雇员的制裁方式;

　　3.设立投诉受理、解决性骚扰纠纷的机构;

　　4.禁止对性骚扰投诉人、证人和处理性骚扰事件者打击报复;

　　5.经理和监工实施该规章制度的义务等。

　　此外，还可以将禁止性骚扰作为劳动合同的必备条款，每个缔约人均承诺在工作场所不骚扰他人(包括同性)，使道德规范上升为合同义务。有条件的企业，还可以写进集体合同。

　　已经建立了上述必要制度的企业，确实能够有效地防范职场性骚扰。但本案，看不出被告公司有这些必要的制度。

　　其二，该公司已建立防治职场性骚扰的环境了吗?

　　已建立防治职场性骚扰的环境的企业，不仅有上述必要的制度，而且有高效受理并及时妥善处理投诉的机构，有经常而到位的宣传和培训活动，在雇员及客户中广泛散发有关性骚扰的政策声明，使所有雇员及客户知晓工作场所的性骚扰不被允许。美国通用电气公司将培训内容拍成了专题片《什么是性骚扰》，将投诉作为每个员工应尽的义务。公司采用多种手段鼓励员工投诉，即使你不是受害人，即使你匿名投诉，都受到公司的热烈欢迎。为保证员工投诉的便捷，通用电气广开言路，除专门设立公司监察员外，直接经理、其他管理人员、人力资源部经理、法律顾问都可以接受员工的畅言。监察员和有关人员接到员工性骚扰投诉后，一定会展开调查，并告知投诉者最后的调查结果。如果调查骚扰者行为属实，通用电气会迅速消除这种行为，并对骚扰者实施一定的惩戒，比如警告、停职、开除、减薪、调离或降级。同时，举报不仅被保密，而且公司会采取措施确保举报人不会遭致报复。