任某等10人为农民工，在某建筑公司工地干活。2008年4月起，他们被建筑公司安排到工地干油漆活，约定每月工资2000元左右，但每月建筑公司却只发放200元生活费。工程完工后，建筑公司却仍未支付任某等人的工作报酬。

　　任某等10人多次找到项目经理，要求支付报酬，项目经理却以工程还未验收结算为由要求任某等待。之后，双方结算了任某等人的工作量并确定报酬，然后项目经理出具了欠条。欠条上注明了工程项目名称、农民工任某等10人姓名及欠款数额。

　　随后，任某等人凭欠条每月都找建筑公司要求支付工资，建筑公司开始还安排人安抚任某，后来任某再上门时，相关负责人都“玩失踪”。到2009年10月，任某听说该工程已结算完毕，便再次上门讨要，双方发生冲突，任某等被强行赶出公司。任某于是持欠条向法院起诉，法院现已立案。

　　律师支招：(湖北维力律师事务所资深律师吴胜利、辛晨)

　　拖欠工资，属于比较典型的劳动争议案件。而一般的劳动争议案件的处理程序是所谓“一裁两审”：即先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，向人民法院起诉，对一审不服的，向上一级人民法院上诉。这样的维权程序复杂，成本高，一般的案件结案都需要三四个月，长的需要耗时半年甚至1年以上。

　　对于此类案件，其实有两种比较便捷的维权方法，可以简化维权程序、降低维权成本：

　　一是对打欠条的案子，根据最高人民法院《关于审理劳动关系纠纷适用法律问题的若干解释(二)》第3条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”劳动者可以持工资欠条，不经过劳动争议仲裁，直接向法院起诉。

　　二是根据《中华人民共和国劳动合同法》第30条：用人单位拖欠或未足额支付劳动者工资报酬的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这个方法，最短可以在15日之内拿回被欠薪水。

　　提示：“劳动维权·律师支招”为互动系列报道，读者如果遇到劳动维权难题，可以发送电子邮件到ce738@sina.com，或拨打15827275790，劳动维权专家们将尽力为您解答。