美国和英国政府周四连环出击,重手打击被指过高的银行业薪酬,显示企业传统上由董事局和股东决定薪酬的做法有变;美国联邦政府首次全面介入私人企业薪酬决定,进一步增加华府在经济上的干预程度。

　　联储局发银行薪酬指引

　　联储局周四下午宣布,向受其监督的近六千间银行发出约束雇员薪酬的指引,以减低银行承受过高风险。

　　联储局的声明表示,该指引适用于任何一名所承担的风险可能显着冲击企业安全的雇员,局方将检讨二十八间最大和最复杂的银行的运作制度,并要求银行即时检讨薪酬和花红制度。

　　联储局主席贝南奇【左图】表示,部分银行支付薪酬的方法导致员工奖励跟其表现不相符,令公司承受过风险,以致银行亏损及金融系统不稳。一名联储局高官透露,拟定薪酬指引是联储局职责的一部分,以确保金融体系健全。

　　联储局建议,银行若想跟从指引,可大幅延迟发放花红,把衡量表现的时期从一年延长至两年。联储局又建议,在为公司带来同等的收入或利润下,使公司要冒大量风险的雇员,应比那些从事较低风险活动的雇员获得较少花红。

　　指引还包括追回花红,即在延迟发放花红期间证明员工造成亏损时,收回已发放的花红,或调整花红的价值。

　　美英齐出手打击花红

　　就在联储局的声明发出约一个半小时后,「薪酬沙皇」范伯格【右图】亦就获华府救助的七大公司高层减薪作正式宣布,而英国金融服务业管理局(FSA)同样在周四警告,银行不要在加强资本水平前大派花红。

　　一如昨天的报道,范伯格要求七大企业二十五名薪酬最高的雇员今年余下时间的现金报酬按年削减九成,整体报酬将平均减半,但不会追回已发出的薪酬。范伯格表示,明年初制定明年的薪酬合约,以今年的裁定作基础。

　　总统奥巴马说,范伯格的行动有助阻遏公司承受风险。他指出,大家并非憎人富贵,亦非嫉妒别人表现好,但大型金融企业的高层在企业还在摆脱困境时,漠视企业持续接受公帑接济以免破产,却同时收受大笔花红,这违背美国人的价值观。

　　薪酬专家表示,虽然个别人士可以跳槽至对冲基金和私募基金,以免报酬受联储局的指引限制,但华尔街大部分人都将难逃联储局新限制。

　　不少经济学者担心,一向由股东和董事监管的企业薪酬,现在改由政府来监管。特拉华大学企业管治中心主管埃尔森形容,现在形同政府设立「薪酬监管官僚」制度。

　　不过,专门研究管治问题的Corporate Library,其创办人米诺表示,董事局无法整顿薪酬制度,他们没有勇气。有律师形容,华尔街是自招这恶果的,其董事局一直不能好好监管薪酬及风险。

　　纽约州银行业监理专员奈曼亦说,不少银行一直不愿意单方面改变薪酬制度,因为担心被挖角。