新快报9月2日报道 从前日上午开始，在广州红十字会医院服务的100多名清洁工，因不满物业公司拒交社保、拒付高温补贴而聚集在一起讨说法。其间，工人们还曾与物业公司的管理人员发生肢体冲突。医院方面称，事发后他们迅速启动紧急预案，正常诊疗工作未受到太大影响。

工人：不满待遇聚集讨说法

昨日上午，仍有大批工人聚集在医院外科大楼附近。据他们介绍，去年3月份，广州市红十字会医院通过正常招标，将所有保洁工作承包给永建物业公司，他们都是该物业公司的员工。一位姓谢的管理人员说，目前在红十字会医院服务的清洁工人有120多人，平均工资1000多元，“但没有加班费和高温补贴，社保也不交，请假也要扣钱，过年虽然发双薪，但一个人要干三个人的活”。谢先生说，工人们觉得长期受到不公正待遇，多次向公司反映，都未得到解决。

一位姓王的清洁工告诉记者，她负责医院住院部三栋楼的清洁工作，除了拖地、清洁地毯等，还要冲洗26个厕所。每星期工作6天，一天8个小时，一个月的收入仅为900元，“最近又要我负责清洁图书楼，但不给涨工钱，连加班费也不给”。负责送药的小张说，他每天工作9个小时，一个月的工资也才1100元。

为了维护自己的权益，从前日上午开始，医院的全体清洁工自发聚集起来，在外科楼附近讨说法。工人们说，当时物业公司的相关负责人到场后还曾与他们发生肌体冲突，幸好警方和劳动部门的相关人员迅速赶到，才将事态控制，并将两名负责人带走。昨天，工人们对物业公司提出的返工条件并不满意，于是再次聚集讨说法。

公司：承包费过低未买社保

昨日下午，记者和永建物业公司一名姓周的管理人员取得联系。据他介绍，他们公司去年三月份和医院签署合同承包该院的保洁工作，但由于承包费用过低，工人们的高温补贴和社保费确实没有支付，不过他们已为工人们购买了工伤保险，加班费也已计入工人工资。周先生说，目前他们行业的情况不太好，要是给每个工人都交社保，那公司就难以保证基本盈利。“我们工人的工资水平在同行中应处于中上水平。目前广州的最低工资是860元，而我们工人的平均工资是1100元。”

周先生称，事发前，公司并没有收到工人们要求涨工资的请求。自从前日工人聚集讨说法后，公司方面紧急协商，决定给工人每人每月提高50元工资，但未得到工人的同意。“总公司正在开会讨论新的解决方案，今天下午下班前会公布，争取让工人们早日返工。”对于管理人员动手打人一事，周先生称，是清洁工人先动的手。

医院：诊疗工作未受大影响

据医院方面介绍，事情发生后，他们立即启动了应急预案，请了护工先保证病人区的日常清洁工作，事件对医院的正常诊疗工作未造成太大影响。该院一名工作人员告诉记者，去年医院通过正常招标，和永建物业公司签署了服务合同，并按照合同每月定期付给物业公司二十余万元，“他们这样一闹，受影响最大的是医院，希望能尽快协商好，让工人们早点回到自己的岗位”。

协议：每人每月加50元工资

昨日下午，工人代表与物业公司代表协商，物业公司提出：从8月开始，以福利费用的名义，给每位工人增加50元工资；员工的加班费、高温补贴、节假日补贴等费用，公司将正式向红十字会医院提出书面申请；8月2日前复工的工人将不会追究旷工两日的责任，正常到岗的工人将会以新的工资方案发放工资。

物业公司的周先生说，公司希望以后出现问题，工人应及时向公司反映，不要采取过激行为。据了解，目前劳动部门已介入调查工人的社保问题，物业公司方面表示，将按照劳动部门相关程序来处理。随后，记者从工人代表处了解到，100多名工人已经同意公司提出的条件，今日开始复工。

(本文来源：新快报 作者：陈海生 实习生 杨峻)