导言：千名大学生争抢“掏粪工”与其说是教育和就业的尴尬，不如说暴露了传统行政体制的“沉疴”——工种是次要的，事业单位门槛才是重要的。不是说掏粪工这个岗位不好，也不是说大学生不能干。反问句，要是采取聘用制年薪也是3万，报名的有多少?很多不具有大专学历的人去干这种活也许会干得更好，没编制给3万依然会有很多人去干。可就是有一些行政事业单位死守“条条框框”定编制要学历，不管工作性质更不讲市场意识，这就是陈旧的行政思维在“作怪”。

　　“哥掏的不是粪，是事业编制”，让人反思行政改革的方向和导向。一些本能市场化的工作完全可以进行分离，让相关部门有更多能力和精力去把握方向、宏观管理，充分发挥市场机制的作用，去激发广大人民群众的积极性和创造性。何必什么都管，揽权不放权，让该管的管不好，不该管却奋力管，“惹得一身骚”呢?

　　当前各地都在响应改革号召，行政事业单位招聘也不例外，设置学历、年龄、经历等“杠杠”。不可否认，当前“僧多粥少”，采取一些“杠杠”本意是侧重于公平，然针对岗位却不能量才而用、“量能授职”，仅仅在“门槛”形式上“创新”，看起来“轰轰烈烈”，实际会“适得其反”，“剥夺”他人机会均等的初步公平，违背“初衷”。

　　笔者以为，面对科学发展之机，加快转变陈腐的行政思维是重中之重。当然，转变是核心，科学化的行政思维是创新改革的方向，尤其是处在行政改革攻坚期的今天，需要大智慧、大魄力转变行政管理理念，把握方向。方向正确了，加快就是关键，谁快谁就能牢牢把握机遇，也定能激发出更大的活力。