被单位聘用了，却不签合同，“五金”也没着落;加班了，却拿不到加班费……在与用人单位协商无果的情况下，到劳动仲裁部门“讨说法”已成为目前不少劳动者的首选。4月10日，记者在乌鲁木齐市劳动和社会保障局组织的“三法一条例”宣传活动中了解到，《劳动争议调解仲裁法》(下称仲裁法)实施近一年来，由于没了“门槛”限制，首府劳动者的维权意识“倍儿增”。

　　乌鲁木齐市劳动和社会保障局副局长张旻说，自新法实施以来，首府劳动者的维权意识和热情都得到了极大提高。有的劳动者对新法的掌握程度甚至高于用人单位，他们在遇到权益被侵犯的时候，懂得搜集证据，这样以来在劳动仲裁时就可以“一告一个准”。仲裁法免费受理一年来，申请仲裁者成倍增加。4月乌市劳动争议仲裁院已受理的部分案件，审理日期已排至今年9月份。

　　众所周知，仲裁法明确规定劳动争议仲裁不再收费，这一因素直接大幅度地提升劳动争议仲裁案件的数量。此外，仲裁法将劳动争议申请仲裁的时效延长，由原来的自劳动争议发生之日起的60日延长到1年;劳动争议的案件也将由原来可以上诉至法院的变成部分案件一裁终局也导致了劳动仲裁案件的“步步高升”。

　　据悉，乌市劳动争议仲裁院2006年受理案件600多件，2007年迅速增加至827个案件。2008年立案2033件，几乎是2007年受理案件的3倍