最新规章制度的意义论文
- · 企业规章制度的法律效力如何认定
- · 浅谈科学的刑事侦查决策及对案件侦破的意义
- · 浅谈人民调解向企业延伸的意义
- · 以科学发展观为指导实现人力资源管理法治与道德的统一
- · 劳动规章制度与劳动合同之效力冲突
- · 论劳动合同的单方解除(上)
- · 过失犯的构造及预见可能性
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- · 公立高等学校如何走出法治真空——学校与学生的关系维度
- · 论劳动合同法的立法依据和法律定位
- · 事故型犯罪的罪过形式
- · 我国刑法中的责任事故犯罪立法之检视
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- · 关于印发北京、上海、广州地铁安全管理工作经验的通知
- · 论中国共产党党内法规的性质与作用
- · 金融机构及其工作人员的背职犯罪与防治
- · 论国际人权法中的罪刑法定及对中国刑事制度的指导
- · 无固定期限劳动合同的误读与勘正
- · 竞合过失理论的规范诠释
- · 论劳动争议的处理
- · “严重违反用人单位规章制度”法律标准探讨
- · 中国法律史上的民间法——兼论中国古代法律的多元格局
- · 企业常年法律顾问的作用与意义
- · 期货交易的若干法律问题
- · 中国权力公开性的演进逻辑及其辨思
- · 上海市审理劳动争议案件部分现实问题的地方性口径
- · 《劳动合同法》对职业稳定的保护
- · 【上海法院劳动争议指导意见】上海市高级人民法院 上海市人保局关于适用《劳动合同法》若干问题的意见
- · 张树义:中国社会结构变迁的法学透视
- · 期货交易的若干法律问题
- · 中国社会结构变迁的法学透视
- · 合法、合理、和谐——相互尊重、长期稳定、互利合作、共谋发展是应对《劳动合同法》的最佳之策
- · 校园文化中的法理精神初探
- · 论大陆公立大学自治权的内在结构
- · 《劳动合同法》(草案)存在的严重缺陷
- · 促进潮汐能开发的法律与政策分析
- · 试论我国消费者权益保护制度的完善
- · 新的劳资关系格局中单位对职工处罚的再分析
- · 公司自治与裁判宽容——新《公司法》视野下的裁判思维
- · 论工程重大安全事故罪的若干疑难问题
- · 试论危险分配与信赖原则在犯罪过失中的运用
- · 新的劳资关系格局中单位对职工处罚的再分析
- · 一、用人单位在试用期内单方解除劳动合同的责任
- · 医疗损害赔偿案件的几个问题探讨
- · 美国历史上的腐败与反腐败
- · 空白罪状适用的规范性解释
- · “枫桥经验”与中国特色的法治生成模式
- · 性别排挤与平等追求的博弈 ——以女性劳动权益保障与男性家庭责任意识为视角
- · 从企业法律顾问单位的巩固到新法律顾问单位的开拓
- · 浅议劳动报酬争议的起因及对策
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