最新劳动法律关系用人单位约定案例分析
- · 劳动期限届满但用人单位还为劳动者发放工资 应认定仍然存在劳动关系
- · 解除劳动合同后,原用人单位多缴的养老保险费用,劳动者应否返还?
- · 劳动者应保守用人单位的商业秘密
- · 劳动者行为不当,用人单位处理要适度
- · 未签订书面劳动合同 用人单位被判支付双倍工资
- · 用人单位与劳动者自行约定不缴社保金 法院认定该约定无效(转载)
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- · 劳动合同履行期间,因用人单位原因造成职工不能正常工作,用人单位未解除劳动合同的,
- · “劳动”与“劳务”虽只有一字之差,但法律关系上区别大。
- · 用人单位如何合法解除与劳动者的劳动合同?
- · 用人单位应承担逆向劳动力派遣产生的相关责任
- · 劳动者与营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的,应当将用人单位或者其出资人列
- · 用人单位未在法定时限内提出工伤认定申请而致职工未被认定为工伤的,此期间发生的相应工伤待遇费用由用人单位承担
- · 员工未提交身份信息 不能作为用人单位免除未签劳动合同双倍工资责任的抗辩理由
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- · 劳动合同解除或终止后用人单位的法定附随义务
- · 用人单位与实际用工单位不同时,劳动者应以谁为仲裁被申请人提出仲裁申请
- · 劳动者长期消极怠工,用人单位可以解除劳动关系
- · 因用人单位不参加社会保险职工主动辞职也应支付经济补偿
- · 通知录用又反悔 用人单位须担责
- · 用人单位应认真履行《劳动合同法》,以原始的方式管理易承担不利后果
- · 用人单位辞退员工的方式不妥当,导致了违法解除,需要赔偿
- · 劳动者长期消极怠工,用人单位可以解除劳动关系
- · 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存二年
- · 用人单位可以禁止员工兼职吗?
- · 以“由用人单位为劳动者补办社保”的案件如何执行
- · 用人单位解除劳动者要做到三思三行
- · 用人单位是否可以对劳动者进行罚款
- · 因劳动者过错造成用人单位损失的,是否应当按照用人单位的内部劳动规章赔偿损失。
- · 在校学生与用人单位签订的劳动合同有效吗?
- · 用人单位不为职工办理社会保险
- · 以“由用人单位为劳动者补办社保”的案件如何执行
- · 用人单位违法转包、分包工伤保险责任的承担
- · 劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次,不等同于“不能胜任工作”,不符合单方解除劳动合同的法定条件,用人单位不能据此单方解除劳动合同。
- · 本案成立何种法律关系?
- · 用人单位不得随意单方解除劳动合同。
- · “一字之差,劳动局不予受理工伤” ---------用人单位使用废弃公章与劳动者签订劳动合同
- · 用人单位安排员工值班的,无需支付加班费
- · 、在劳务关系中,双方能否约定适用劳动法律法规调整权利义务关系
- · “员工”“股东”双重身份 劳动合同关系如何认定
- · 用人单位不可重复处理职工
- · 劳动合同关系何时解除?
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- · 桃源县新河家俱厂因桃源县劳动局将加工承揽合同关系作为劳动合同关系不服其处理决定案
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- · 用人单位解除劳动合同需谨慎
- · 劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次能否解除劳动合同
- · 用人单位拒不履行的调解协议是否具有可诉性
- · 用人单位的考勤记录能否作为员工缺勤的唯一依据
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