最新用人单位案例分析
- · 职工提出解除劳动关系用人单位能否追索培训费?
- · 哪些情形下用人单位可以即时解除劳动合同?
- · 员工是否违规用人单位要举证
- · 员工是否违规用人单位要举证
- · 私订工伤协议认定无效 用人单位仍需依法赔偿
- · 用人单位纠纷案。肇事者赔偿后追偿案。高速公路赔偿案。收费站工作人员渎职案。
- · 用人单位处罚应遵循公司规章并保障劳动者知情权
- · 用人单位未签劳动合同,支付双倍工资
- · 违法解除合同,用人单位应支付赔偿金
- · 即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订的劳动合同合法有效
- · 用人单位解除与员工的劳动合同须慎重 违法解除须承担赔偿金责任
- · 用人单位解除与员工的劳动合同须慎重 违法解除须承担赔偿金责任
- · 用人单位解除竞业限制协议需明确告知劳动者
- · 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存二年
- · 试用期内用人单位可否随时、无原因地辞退劳动者吗?
- · 用人单位能否以员工拒绝加班而开除员工
- · 用人单位与实际用工单位不同时,劳动者应以谁为仲裁被申请人提出仲裁申请
- · 用人单位不得无理阻挠劳动保障监察
- · 试用期内用人单位可否随时、无原因地辞退劳动者吗?
- · 北京劳动争议律师以案说法:用人单位能否以员工拒绝加班违纪开除|非法解除|违法辞退|
- · 承包方不具备用工主体的,发包方是否可以作为用人单位?
- · 用人单位与劳动者能否约定免缴社会保险?
- · 用人单位与劳动者能否约定免缴社会保险?
- · 因用人单位不参加社会保险职工主动辞职也应支付经济补偿
- · 用人单位的举证不能排除因工受伤的可能——东营中院判决宋德鸿诉东营市劳动和社会保障局工伤行政确认案
- · 用人单位赔款后对第三人是否享有追偿权?
- · 用人单位的举证不能排除因工受伤的可能——东营中院判决宋德鸿诉东营市劳动和社会保障局工伤行政确认案
- · 劳动合同履行期间,因用人单位原因造成职工不能正常工作,用人单位未解除劳动合同的,
- · “协商解除”能否由用人单位说了算?
- · 用人单位将不实评价计入档案,导致劳动者求职受影响的,构成侵犯名誉权
- · 用人单位擅扣保证金 劳动者依法维权获支持
- · 用人单位擅扣保证金 劳动者依法维权获支持
- · 用人单位与劳动者自行约定不缴社保金 法院认定该约定无效(转载)
- · 用人单位不得解除劳动合同的情形
- · 用人单位违法辞退职工的法律责任
- · 用人单位可以禁止员工兼职吗?
- · 用人单位不得违法辞退怀孕的女职工
- · 员工是否违规用人单位要举证
- · 员工是否违规用人单位要举证
- · 用人单位签订单独的试用期合同的法律风险
- · 员工失职造成用人单位财产损失,用人单位解除劳动合同无须支付补偿及赔偿金
- · 扣住离职职工档案 用人单位终审败诉
- · 劳动者拒绝调整工作地点,用人单位能否解除双方劳动合同?
- · 用人单位应承担劳动者工作年限的举证责任
- · 怀孕女职工严重违纪,用人单位有权依法解除劳动合同
- · 用人单位应对不存在劳动关系承担举证责任
- · 协商解除劳动合同,用人单位应按工作年限支付经济补偿金
- · 用人单位已缴纳工伤保险,员工发生工伤该如何赔偿
- · 劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次,不等同于“不能胜任工作”,不符合单方解除劳动合同的法定条件,用人单位不能据此单方解除劳动合同。
- · 用人单位可以辞退严重失职的劳动者
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