最新用人单位案例分析
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- · 工伤赔偿必须有用人单位作为被告主体
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- · 提供挂靠经营的用人单位是否承担用工主体责任
- · 根据用人单位规章制度解除劳动合同纠纷案
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- · “严重违反用人单位规章制度”的慎重使用
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- · 用人单位不得随意单方解除劳动合同。
- · 用人单位未在规定时限提交工伤认定申请应负什么责任?
- · 因劳动者原因未签订劳动合同用人单位无须支付两倍工资民事上诉状
- · 用人单位不可随意停薪停职
- · 用人单位擅自调离职工视作单方违反劳动合同
- · 以案说法:业余兼职,用人单位能否按月支付劳动报酬?
- · 哪些情形下用人单位提前30日通知可以解除劳动合同?
- · 用人单位违法转包、分包工伤保险责任的承担
- · 协议书能否作为用人单位与劳动者双方签订劳动合同的证据?
- · 用人单位违法解除劳动合同,劳动者是否仍需依据竞业限制协议承担敬业限制义务
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