最新用人单位案例分析
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- · 用人单位需支付双倍工资案
- · 劳动者和用人单位可否协商减免社会保险费?
- · 未签订书面劳动合同 用人单位被判支付双倍工资
- · 劳动者连续两次签订固定合同到期后,用人单位是否有权拒绝续签无固定期限劳动合同?
- · 劳动者隐瞒婚姻状况用人单位能否解除劳动合同
- · 劳动者要求用人单位签订无固定期限劳动合同需要哪些条件?
- · 用人单位对劳动者存在违章违纪的事实应承担举证责任
- · 如何界定劳动者严重违反用人单位规章制度?
- · 用人单位解除劳动者要做到三思三行
- · 劳动者与营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的,应当将用人单位或者其出资人列
- · 用人单位未在法定时限内提出工伤认定申请而致职工未被认定为工伤的,此期间发生的相应工伤待遇费用由用人单位承担
- · 劳动合同到期后,用人单位未与劳动者续订书面劳动合同并形成事实劳动关系期间,用人单
- · 本案用人单位解除劳动合同是否合法
- · 工伤赔偿金大于人身损害赔偿额,差额由用人单位承担
- · 劳动者患病在医疗期内,但是向用人单位提供虚假信息的,用人单位能否依法解除合同?
- · 用人单位与劳动者未续签书面劳动合同应支付双倍工资
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- · 也谈《用人单位对终局性仲裁裁决不服能否向法院起诉?》
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- · 用人单位违法收取抵押金案
- · 因劳动者过错造成用人单位损失的,是否应当按照用人单位的内部劳动规章赔偿损失。
- · 劳动合同期限界满继续工作,未续订书面劳动合同的,用人单位应当支付二倍的工资
- · 职工上班途中在用人单位管控区域内受伤应视为在工作场所受伤
- · 违法解除劳动合同 法院判决用人单位需赔偿
- · 用人单位应当按劳动合同约定提供劳动条件
- · 关于要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资的时效问题
- · 用人单位要求提供现金担保才考虑录用,是否违法?
- · 用人单位依据不合理的规章制度解除劳动合同的后果
- · 用人单位辞退员工的方式不妥当,导致了违法解除,需要赔偿
- · 劳动合同期满后未续约,用人单位是否需要支付双倍工资差额?
- · 用人单位不与劳动者签订劳动合同和购买社保,劳动者应如何维权?
- · 用人单位违法解除劳动合同支付劳动者双倍经济补偿金
- · 用人单位对终局性仲裁裁决不服能否向法院起诉?
- · 劳动者维护“高温权益” 用人单位“三不准”原则
- · 用人单位对终局性仲裁裁决不服能否向法院起诉?
- · 劳动合同期满继续用工 用人单位被判支付双倍工资
- · 未签订书面劳动合同 用人单位被判支付双倍工资
- · 从本案谈认定事实瑕疵与用人单位举证责任问题
- · 也谈《劳动者和用人单位谁应对争议工资数额负举证责任?》
- · 用人单位应对支付劳动报酬举证
- · 用人单位应对支付劳动报酬举证——南通中院判决张建国诉万全建筑装潢有限公司劳动争议案
- · 职工上班途中在用人单位管控区域内受伤应视为在工作场所受伤
- · 非因劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位,工资年限能否合并计算?
- · 退休人员,与用人单位不再存在劳动关系。那么如何维护自己的权益呢?
- · 用人单位能否单方变更劳动者的工作岗位?
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