员工是否违规 用人单位要举证
发布日期：2015-05-13 作者：超级账号5律师
2005年12月20日，冯先生于某饮料公司工作，担任高级业务代表一职，双方签订了劳动合同，并为其购买了社会保险。( \6 S0 @/ T8 t% |, P# A% O
2014年12月，该公司虚构了冯先生有低价冲货的违规行为，并且根据该公司制定的《冲货管理制度》，解除了与冯先生的劳动合同，还拖欠了他2014年8月的绩效工资。 9 e# ^: s" _: Y3 [9 F+ R
% o0 K# \: r6 |2 i! a/ i {3 e
冯先生不服该公司决定，遂向宁夏合天律师事务所申请法律援助，夏峰律师热情地接待了他，并帮助冯先生申诉至银川市劳动争议仲裁委员会，请求该公司支付冯先生因该公司违法解除劳动合同的经济赔偿金。 ( `& e9 Q, \$ J9 p3 u" v% b7 ]" F& j
4 F! @3 F/ u. q2 d7 a
前不久，该仲裁委开庭审理此案。劳资双方争议的焦点，一是冯先生是否有低价冲货行为，是否严重违反了该公司的规章制度；二是该公司是否充分公示过解除劳动合同所依据的公司规章制度，在解除的程序上是否合法。 5 x3 B+ g% W! t( j# h% S2 |
; Y1 F/ d. v9 B& s1 ]
庭审中，该公司提交了两份证明，无法证明是冯先生组织或参与了低价冲货行为，是否有失职渎职行为，也无法证明是否公示过解除劳动合同所依据规章制度。
. c- u7 C: @) ?. x# }0 K
对此，维权律师夏峰当庭表示，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此，在这起劳动争议案件中，完全由该公司负举证责任，其解除劳动合同所依据的《冲货管理规定》既未作为劳动合同的附件，也无法证明用人单位制度经过充分的公示，该制度不具有法律效力。“该公司证明不了解除劳动合同的事实清楚、程序合法，要承担不利后果。”夏峰介绍。
* B# W& b1 l! ~0 w: }& c6 f
最终，该仲裁委采纳了维权律师的意见，裁决由该公司支付员工冯先生经济赔偿金近11万元。
0发布咨询
相关文章
相关法律知识
最新文章
- 用人单位将员工外委劳务公司反向劳务派遣无效
- 关于XXX公司应否支付陈XX 2020 年 9 月 20 日至 2021 年 8 月 20 日期间未签订劳动合
- 马**诉被告***品牌管理有限公司劳动争议
- 陈*与被告昆明**劳务派遣有限公司、**执法大队劳动争议
- 杨*与被告昆明**劳务派遣有限公司昆明**执法大队劳动争议
- 波***培训学校有限公司与被告唐**劳动争议
- 李*娟诉被申请人云南***有限责任公司申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金、
- 郑*富与被申请人云南亿**有限公司劳动争议
- 刘*与被申请人云南亿**管理有限公司劳动争议
- 徐**、四**能食品饮料有限公司劳动争议
- 如何认定劳动者是否违反保密义务
- 如何认定外卖手与实际派单公司之间是否存在劳动关系
- 如何认定网络主播与传媒公司是否存在劳动关系
- 遭遇无故辞退，劳动者如何自救？
- 单位克扣工伤待遇，职工维权获支持