工人上班途中被撞身亡 企业拒认工伤错在哪?

【读者来信】 闫某是一家私营企业的电镀工，2013年7月15日在上夜班途中，遭遇车祸身亡。肇事司机逃逸，至今未归案。交警认定此次事故由肇事司机负全责，由于找肇事司机赔偿无望，闫某家属找到了闫某的公司，申请工伤赔偿。公司以没有与闫某签订劳动合同、没有给闫某上工伤保险、闫某与公司无劳动关系且闫某不是在正常上班时间身亡，以“非上班时间自由外出”为由，表示发生的交通事故与该公司无关。 　　为此闫某家属拿出了死者留下的工资卡（按月发放，有短信提示）、工作服（胸前印有公司字样）及同班工友共同劳动的证明，证明公司与闫某存在劳动关系。同时，举出凌晨1点50分在员工宿舍接到班长打来的电话，要求其去上班的班长的证言和1点59分从宿舍横过马路去工厂遭遇车祸，路上一个加油站门口的录像记录。
　　【说法】 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，不签订劳动合同不影响事实劳动关系的成立。
　　根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘 “登记表”“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。凭闫某家属拿出的死者留下的工资卡（按月发放，有短信提示）、工作服（胸前印有公司字样）及同班工友共同劳动的证明，足以证明公司与闫某存在劳动关系。《工伤保险条例 》（国务院令第586号）第十四条第（六）项规定的在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，对时间、路线没有苛刻的规定，只要合理一般都应得到认可。
　　针对此案，凭闫某家属举出班长打来要求其上班的电话、路上加油站门口的车祸录像，足以证明闫某是在上下班途中，受到非本人事故的伤害，足以认定闫某所受伤害应属工伤。
　　根据《工伤保险条例 》第六十二条，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，闫某所在的公司应对他的工伤承担全部赔偿责任。