雇主应对雇员在雇佣活动中致人损害承担赔偿责任——河南省内黄法院判决徐成辉诉刘具文赔偿案

裁判要旨
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

案情

  　　2006年5月2日，刘具文雇佣两名外地人为他家收割小麦，当天下午5时许，刘与两名雇工一起拉一辆装有小麦和打麦机的板车回家时，板车滑坡失控，撞向桥头售货亭里，板车前脚撞中了在亭内摆摊的原告徐成辉腹部，徐被送往医院抢救，伤情诊断为：腹部闭合性挫伤，膈肌破裂、脾破裂、腹壁挫裂伤、腹膜呈血肿、结肠脾曲挫裂开娄瘘、外伤性血气胸。事故发生后，两名雇工即逃离，且身份和下落均不明。原告住院治疗至7月24日出院，共花去医疗费6532.08元，被告已付600元，为此原告向内黄县人民法院提起诉讼，要求被告赔偿医疗费，并承担本案的诉讼费用。

裁判

  　　内黄法院经审理认为，徐成辉的损伤系被告刘具文和两名雇工拉车配合不当所致，所以应当共同承担侵权责任。但因两名雇员下落不明，刘具文与两名雇员系雇佣关系，故依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”

  　　据此，内黄法院于2006年7月24日判决被告刘具文赔偿原告徐成辉医疗费6532.08元，减去已付的600元，余款5932.08元于判决生效后十日内付清。

  　　判决宣判后原、被告均未提出上诉，被告已按判决履行完毕。

  　　（本案案号为[2006]内民初字第721号）

  　　案例编写人:河南省内黄县人民法院  张  峰


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