劳动者符合与用人单位签订无固定期限劳动合同的条件后,又与用人单位签订固定期限劳动
发布日期:2023-03-24 作者:蒋艳超律师
劳动者符合与用人单位签订无固定期限劳动合同的条件后,又与用人单位签订固定期限劳动合同,劳动者要求用人单位支付二倍工资不予支持。
出处:( 2022 )青民申 581 号民事裁定书
裁判要旨:虽然劳动者与用人单位符合签订无固定期限劳动合同的条件,但从第二次签订固定期限劳动合同后,劳动者又与用人单位两次签订固定期限劳动合同,该两份合同已履行完毕,没有证据证明该两份合同的订立存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形或劳动者向用人单位提出签订无固定期限劳动合同而用人单位拒绝签订,也没有证据证明在合同履行过程中劳动者就不签订无固定期限劳动合同提出过异议,故对劳动者主张未签订无固定期限劳动合同的二倍工资不予支持。
实务总结:劳动者在符合法定条件时与用人单位签订无固定期限劳动合同是其权利。但对于该权利用人单位仅有配合义务,并无提醒义务。即劳动者提出行使该权利时用人单位不得拒绝。但劳动者未提出行使该权利时,用人单位继续与其订立固定期限劳动合同亦不违法。
相关法律问题
- 符合法定的签订无固定期限劳动合同的条件吗? 1个回答20
- 签定无固定期限劳动合同的劳动者在合同履行期间提出解除劳动关系时能 2个回答20
- 我已工作10年以上,但用人单位不与我们签订无固定期限劳动合同,我该怎 1个回答0
- 劳动者和用人单位己经签了2份固定期限劳动合同,在第2份劳动合 12个回答0
- 用人单位方改主体与劳动者签订合同的,目的是为了不签无固定期限 4个回答0
发布咨询
相关文章
- 法院能否判决用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同
- 劳动者可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同的情形
- 用人单位不和劳动者签订无固定期限劳动合同,有什么法律后果?
- 劳动者要求用人单位签订无固定期限劳动合同需要哪些条件?
- 在哪些情况下,用人单位应当和劳动者签订无固定期限劳动合同
- 劳动者连续两次签订固定合同到期后,用人单位是否有权拒绝续签无固定期限劳动合同?
- 在符合订立无固定期限劳动合同的条件下,用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同的效
- 劳动者不与用人单位签订无固定期限劳动合同后主张单位支付二倍工资的,法院不予支持
- 符合条件的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同,用人单位不予签订,劳动者请求人民法院判令用人单位签订,应如何处理?
- 劳动者符合与用人单位签订无固定期限劳动合同的条件后,又与用人单位签订固定期限劳动
相关法律知识
最新文章
- 孙子接受祖父母房屋赠与后逼迫老人搬离,法院判决撤销赠与
- 拒绝检修公共排水管,致楼下房屋渗漏水受损,物业公司、楼上业主各半承担赔偿责任
- 开发商交付的房屋存在严重质量问题,买受人能否拒绝收房?
- 恶意串通买卖他人抵押房产被判无效
- 【典型案例】经济适用房的产权权属如何认定?
- 律师解析一起情侣间以买卖名义赠予房屋后一方起诉合同无效案例
- 借名买房,没有签署合同,出名人不认可,己方能否要回房屋
- 父母共同房屋,母亲去世,父亲私自处置,子女起诉无效案例
- 父亲名下房屋,部分子女主张借名买房,法院如何让判断归属
- 夫妻为借款将房屋以买卖名义抵押给债权人,后起诉合同无效案例
- 非本村成员购买宅基地签署合同,卖方起诉无效纠纷
- 夫妻离婚后,一方不愿分割共同房产怎么办
- 签约后交付前房屋变“凶宅”,谁该担责?
- 原告王某与被告黎某等房屋租赁合同纠纷一案的成功案例
- 再审申请人与被申请人房屋买卖合同纠纷一案的成功案例