劳动关系确认及解除，劳动争议问题的案例分析

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山东省潍坊市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）潍民一终字第1557号
上诉人（原审原告）山东某某塑料有限公司。住所地：某某市经济开发区健康街东首。
法定代表人崔某某，董事长。
委托代理人吴某，山东律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）郑某某。
委托代理人赵荣烈，山东衡明律师事务所律师。
上诉人山东某某塑料有限公司（以下简称某某塑料）与被上诉人郑某某劳动争议一案，不服山东省某某市人民法院（2014）高民初字第2308号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
经审理查明，郑某某自2010年2月份在某某塑料工作，月均工资3222.7元，双方未签订书面劳动合同，某某塑料未给郑某某缴纳社会保险。2012年3月14日，郑某某在工作中受伤，此后未再到某某塑料处工作。期间，某某塑料支付郑某某停工留薪期工资2838.71元。2013年6月28日，郑某某向某某市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。同年7月20日，该局作出认定工伤决定书，认定郑某某受到的伤害属工伤认定范围，同时认定为工伤。同年11月29日，潍坊市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论通知书，确认郑某某劳动功能障碍程度为九级；生活自理障碍程度为无生活自理障碍。
后郑某某申诉至某某市劳动人事争议仲裁委员会，要求：1、与某某塑料解除劳动合同。2、某某塑料支付一次性伤残补助金30660元、一次性医疗补助金23898元、一次性就业补助金40968元、停工留薪期工资10200元、未签订劳动合同双倍工资差额37400元、解除劳动合同经济补偿金10200元。该仲裁委按2013年度工伤赔付标准裁决：某某塑料支付郑某某一次性伤残补助金29004.3元、一次性工伤医疗补助金23898元、一次性伤残就业补助金40968元、停工留薪期工资13274.79元、经济补偿金11279.45元，共计118424.54元。某某塑料不服该裁决，诉至法院。
在二审审理过程中，被上诉人对上诉人的主张予以认可，并提交申请，请求变更停工留薪期为3个月。
上述事实，有某某塑料提交的寿人社工伤认字（2013）050245号认定工伤决定书、潍劳鉴（2013）第13120188号鉴定结论通知书、寿劳人裁字（2014）第004号仲裁裁决书、送达回证、银行卡明细及当事人陈述记录在案为证。
原审法院认为，郑某某作为某某塑料的职工，享有劳动法规定的各项权利。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，对劳动者的工作年限及工资争议，应由用人单位承担举证责任，某某塑料不能提交相关证据证明郑某某的工资数额，应认定郑某某的主张成立，即月均工资3222.7元。郑某某的受伤性质已被某某市人力资源和社会保障局认定为工伤，其应享受各项工伤保险待遇，某某塑料未给郑某某缴纳社会保险，故该工伤保险待遇应由某某塑料支付，其中一次性伤残补助金29004.3元（3222.7元／月×9个月）、一次性工伤医疗补助金23898元（3414元／月×7个月）、一次性伤残就业补助金40968元（3414元／月×12个月）。同时，依据《劳动合同法》的相关规定，某某塑料应向郑某某支付经济补偿11279.45元（3222.7元／月×3.5个月）。郑某某主张一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，视为与某某塑料解除劳动关系。根据相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，工伤职工在评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇，故应确认郑某某停工留薪期工资为13274.79元（3222.7元／月×5个月-2838.71元）。某某塑料诉讼请求不成立，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：一、解除原告山东某某塑料有限公司与被告郑某某之间的劳动关系；二、原告山东某某塑料有限公司支付被告郑某某一次性伤残补助金29004.3元、一次性工伤医疗补助金23898元、一次性伤残就业补助金40968元、停工留薪期工资13274.79元、经济补偿11279.45元，共计118424.54元，于本判决生效之日起五日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。
宣判后，某某塑料不服，上诉称：一、被上诉人在上诉人处工作期间，基本工资为1100元，并非被上诉人主张的3222.7元，所以一次性伤残补助金应为9900元（1100元／月×9个月＝9900元），经济补偿金应为3850元（1100元／月×3.5个月＝3850元。二、根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》S67被上诉人停工留薪期应为3个月，原审法院认定停工留薪期间为5个月是错误的。在被上诉人受伤后，上诉人已支付被上诉人停工留薪工资2838.71元，所以被上诉人停工留薪期间工资应为461.29元（1100元／月×3个月－2838.71＝461.29元）。综上，某某市人民法院作出的原审判决是错误的，求二审法院依法支持上诉人的上诉请求。
郑某某答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法予以维持。
本院认为，上诉人主张被上诉人在其处工作期间月工资为1100元，但是被上诉人在原审庭审中主张其月工资为3222.70元，并提交了其工资银行卡历史交易明细予以证明，上诉人对此明确表示无异议；上诉人在二审审理过程中，对其该上诉主张亦未提供相关证据证明，故上诉人的该主张证据不足，本院不予支持。关于上诉人主张的被上诉人停工留薪期间应为3个月问题，在二审审理过程中，被上诉人对上诉人的主张予以认可，并提交申请，要求变更停工留薪期为3个月，故被上诉人的停工留薪期间工资为6829.39元（3222.70元／月×3个月－2838.71）。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
一、维持山东省某某市人民法院（2014）寿民初字第2308号民事判决第一项及诉讼费部分，即“一、解除原告山东某某塑料有限公司与被告郑某某之间的劳动关系。案件受理费10元，由原告山东某某塑料有限公司负担。”；
二、变更山东省某某市人民法院（2014）寿民初字第2308号民事判决第二项，即“原告山东某某塑料有限公司支付被告郑某某一次性伤残补助金29004.3元、一次性工伤医疗补助金23898元、一次性伤残就业补助金40968元、停工留薪期工资13274.79元、经济补偿11279.45元，共计118424.54元，于本判决生效之日起五日内履行。”。为：上诉人山东某某塑料有限公司支付被告郑某某一次性伤残补助金29004.3元、一次性工伤医疗补助金23898元、一次性伤残就业补助金40968元、停工留薪期工资6829.39元、经济补偿11279.45元，共计111979.14元，于本判决生效之日起五日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由上诉人山东某某塑料有限公司负担
本判决为终审判决。
审　判　长　　崔福涛
审　判　员　　孙月琴
代理审判员　　宫　磊

二〇一五年五月十二日
书　记　员　　房艳萍