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以公司效益不好为借口，让孕妇自动离职！

山东－济南 01-18 14:54 悬赏 0 发布者:paopao…… 给我留言回答:(9)

2012年4月来公司的，现在怀孕五个半月了，公司以效益不好，让我自动离职，我问给我多少补偿？今天回话，给一个月工资！让我下周办交接手续！

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[湖北-武汉]
蒋艳超律师 VIP
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回复时间： 2013-01-18 14:59

您好可以申请劳动仲裁维护合法权利

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-01-18 15:36

你好孕期、哺乳期单位是不可以辞退员工的，你不能写申请，最好让单位辞退你，这样能够维护你的权益。

[上海-杨浦区]
王晔律师
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回复时间： 2013-01-18 15:41

女职工在孕期，产期，哺乳期，用人单位不得解除劳动合同；你不要自动离职。用人单位须为劳动者缴纳生育险。你可以申请劳动仲裁维权。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-18 15:58

女职工在孕期，产期，哺乳期，用人单位不得解除劳动合同；如果违法解除可以要求经济赔偿金

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-01-18 16:06

1、孕期单位不能辞退你的
2、千万不能自动离职
3、如果公司敢辞退你，就提起劳动仲裁，公司百分之百输
4、如果需要法律方面的咨询，可以与我取得联系。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-18 16:24

1、单位违法你可以拒绝离职，单位强行离职的话，你可以主张直到休完产假期间的属于工资。
2、单位如果没有给你缴纳生育保险的话，单位需要承担你所有的费用。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-01-18 19:26

你好，女方在怀孕以及哺乳期间不得辞退员工。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-01-19 12:38

你好
根据劳动法的相关规定，你可以到劳动局申请劳动仲裁要求单位继续履行劳动合同。
如果你解除的话单位会支付你经济补偿金，没工作一年支付一个月工资

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-19 14:59

可申请劳动仲裁

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