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未签订劳动合同，拖欠五个月工资

陕西－西安 06-25 11:56 悬赏 0 发布者:房钊阳光给我留言回答:(8)

2016年2月入职公司，试用期3个月。未签订劳动合同。2018年7月因请假回家待产，2019年11月返回公司上班，期间仅由老板娘微信发1千元红包表示祝贺，再无任何补偿。2019年11月返回公司后要求缴纳社保，领导承诺交五险。2020年1月起开始缴纳五险，但是2020年1月起再未发过一次工资，2020年5月30日因家中婆婆高血压摔倒请假回家，期间向领导索要拖欠的工资，领导未给解决。请问我该怎么捍卫我的合法权益。
补充：1.工资发放方式：现金或私人微信转账；
2.考勤方式2016年-2020.1月有打卡记录，2020年3月后未打卡（原因是因疫情在家上班，正常上班后未打卡）
3.休假方式：单休，法定节假日少休一天
4.无竞业禁止协议
5.离职方式：2020.5.30日起请假，2020.6.23递交辞职信。

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回复时间： 2020-06-25 11:56

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可微聊（手机微同号），我帮你分析下如何解决

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回复时间： 2020-06-25 11:56

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回复时间： 2020-06-25 11:58

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。