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工资条上的工资构成与劳动合同约定的不符,以谁为准?

02-04 00:24 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言地区:广东－广州回答:(9)

劳动合同上定了基本工资8000+绩效工资
但已签名的工资条上的基本工资2000+绩效工资,基本工资比劳动合同约定的基本工资少，绩效工资比劳动合同约定的多。两者工资总数是一样。
如果发生纠纷,基本工资金额的认定会以哪个为准？

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最佳答案

[广东-广州]
颜紫君律师
电话：13825066711
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回复时间：2021年02月04日 14时09分

你好，以劳动合同约定的为准。建议申请劳动仲裁解决。

其它答案

[辽宁-沈阳]
李保忠律师 VIP
电话：13840508677
1091720积分

回复时间： 2021-02-04 06:49

可以通过法院诉讼解决。

[广东-广州]
封华清律师
67048积分

回复时间： 2021-02-04 07:23

你好，一、根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。所以，讨薪的劳动者可以向劳动保障行政部门投诉。
二、根据《劳动合同法》第七十七条的规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬发生争议的，当事人不愿协商或者调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。