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关于试用期间被公司变相辞退是否应获得赔偿金问题
广东－深圳 05-20 16:30 悬赏 10 发布者:dickyj…… 给我留言 回答:(3) 我是深圳某公司的一名试用期员工，隶属于网络部，入职时间是2013年4月22号，期间工作表现良好，并无任何违反公司规定的行为，但是公司于2013年5月17号突然宣布网络部取消，然后于2013年5月20好给了我们一份离职申请表和解除劳动关系证明书，让我们填完就可以立马走人了。关于工资结算只能结算到工作之日为止，也就是2013年5月20号。请问我们可以获得其他的一些补偿么
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- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话：13418954058
- 94312积分
回复时间： 2013-05-20 18:48
在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，试用期解除劳动合同，应证明你不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付你一个月的工资。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-05-20 17:14
如果你已经签了离职申请表就不能了。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-05-20 17:24
你好！你填写离职申请表意味着你主动离职，没有其他经济补偿。公司工资结算合法。
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