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2008年6月至2013年6月期间，5年没有享受过休年假，周六周日没有双倍工资，节假日没有三倍工资。

北京－大兴区 06-21 01:06 悬赏 0 发布者:lydy 给我留言回答:(6)

我是一名保安，2008年进入保安公司上班。现在不想干了，2008年6月至2013年6月期间，5年没有享受过休年假，周六周日没有双倍工资，节假日没有三倍工资。2008年6月至2012年，四年没有给我上社会保险，现在是想辞职，还是先告保安公司？

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
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回复时间： 2013-06-21 10:09

您好！协商不成的话，是可以申请劳动仲裁的！

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2013-06-21 08:46

你是直接与保安公司签订的劳动合同还是与劳动派遣签订的劳动派遣合同？
如果劳动合同是与用人单位直接签订的，你可以到劳动部门提起仲裁，要求用人单位补缴社会保险费、加班费等。
如果你是与劳务派遣机构签订的劳务派遣合同，根据现行的北京市以及各省市的有关劳务派遣的规定，劳务派遣机构应该为劳动者尽快办理社会保险的手续，帮助接受单位来完成工资和社保费用的支付、缴纳工作。
在与接受单位之间劳务派遣组织同时要签订“劳务输出协议”，从中要确定接受单位所应支付的劳务费价格，劳务价格中应包括工资、福利、社会保险、管理费用等具体内容。
从你目前提供的情况无法判断，如果该劳动服务公司并没有先期要求接受单位支付劳动者的社保费用、经济补偿费用等，当发生社保费用的缴纳、补缴情况时，应由与劳动者建立劳动关系的该劳动服务公司来全部支付。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-06-21 08:52

建议先告。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-06-21 09:30

你好，可以申请劳动仲裁要求支付加班费。

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2013-06-21 09:35

你好，可以申请劳动仲裁要求支付加班费，并补缴保险。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-06-21 10:20

你好，按《劳动合同法》第85条规定先由劳动部门责令支付，仍不支付，才能得到赔偿。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的（三）安排加班不支付加班费的（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。建议积极搜集相关证据如有需要可来电免费咨询我将详细为你解答。

我的补充： 2013-06-21 10:56

自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。

我的补充： 2013-06-21 10:57

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。可先申请仲裁。

我的补充： 2013-06-21 10:57

具体情况可来电咨询，我将详细为你解答。

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