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产假期间的工资问题

广东－深圳 08-01 15:02  悬赏 0  发布者:冰水泡泡 给我留言  回答:(10)
你好，我想问下产假期间有没有工资，我是5月20号休息的，6月3号生了孩子，现在8月1号开始上班，但是不在原先的岗位上了，我的工资是3500一个月，平时发2000，年底补发1500.公司去年年底给我买的社保，但是一直没有扣钱，我产假期间公司没给我发工资，这样正确吗
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全部答案
回复时间： 2013-08-01 15:04
法律规定，产假期间享受工资待遇的，可找公司协商或向劳动监察大队投诉。
回复时间： 2013-08-01 15:09
这是要正常发放的
  • [广东-深圳]
  • 张勇律师 VIP
  • 电话：13418954058
  • 94287积分
回复时间： 2013-08-01 16:08
女职工生育，产假98 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假30 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 天。实行晚育者（24 周岁后生育第一胎）增加产假15 天。领取《独生子女优待证》者增加产假35 天，产假期间给予男方看护假10 天。
员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放。
回复时间： 2013-08-01 15:03
产假98天是要发放工资的，。否则你可以去劳动部门投诉解决！
回复时间： 2013-08-01 15:05
产假期间的工资是正常发放的,不得克扣.
回复时间： 2013-08-01 15:07
单位依法缴纳社保的，产假期间由社保支付“生育补贴”，存在差额的，才由单位补差。
回复时间： 2013-08-01 15:10
产假期间需要发放工资的，可以找公司补发，或者直接申请劳动仲裁！
回复时间： 2013-08-01 15:59
1、你的产假至少也应该有98天；
2、产假期间公职应该照常发放不得克扣；
3、还应该享有生育津贴；
4、可以要求公司支付，如果遭到拒绝可以去劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。
我的补充： 2013-08-01 16:01
2、产假期间工资应该照常发放不得克扣；
我的补充： 2013-08-01 16:03
生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。（生育津贴=产假期间的工资）
回复时间： 2013-08-01 16:13
若是正常产假，未违反计划生育政策的，产假期间是有工资的。
回复时间： 2013-08-01 16:32
产假期间的工资是要正常发的。
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