你好，请问这份劳动合同中是否存在霸王条款

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条   合同类型和期限
一、甲、乙双方选择以下第    种形式确定本合同期限：
1、 固定期限：自      年    月     日起至      年    月    日止。
2、 无固定期限：自      年    月     日起至法定的终止条件出现时止。
3、 以完成一定的工作（任务）为期限。自      年    月   日至             工作（任务）完成时即行终止。
双方约定的试用期至      年    月    日止，期限为    个月。
第二条   工作内容及工作地点
1、 双方协商一致，乙方同意从事         （岗位或工种）工作。
2、 甲方有权根据需要随时调整乙方正在从事的工作，包括但不限于安排乙方从事其他工作、将乙方的工作交由他人处理、安排他人与乙方共同完成工作等。
3、 乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成规定的工作。
4、 甲方有权对乙方的工作情况进行不定期的考核，并有权根据考核结果重新安排调整乙方的工作职位、工作内容及劳动报酬。
5、 乙方工作地点由甲方安排指定。
第三条   劳动保护和劳动条件
1、 甲方应遵守法律法规，尊重乙方的政治权利、人身权利、自由和人格，保障乙方的合法权益。
2、 甲方应根据国家劳动法律、法规关于劳动者生产安全、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必需的劳动条件，保障乙方的劳动安全。
3、 甲方应为乙方提供其担任本职工作需要的职业职能训练。
4、 甲方应为乙方提供必要的工作条件，保证乙方能顺利完成工作任务。
5、 甲方应在法定休假节日期间依法安排乙方休假，未经协商同意，不得安排乙方延长工作时间或在休息休假日工作。
6、 乙方有权向甲方申请调整工作岗位，甲方根据乙方具体条件和工作实际需要决定乙方的岗位调整。
第四条   劳动报酬
1、 工资分配遵循按劳分配原则。甲方每月      日以货币形式支付乙方上个自然月的工资，遇节假日可以微调发薪日期。
2、 甲方本着“报酬靠贡献”的原则，根据乙方的基本情况、工作能力、劳动强度等，通过绩效考核给予乙方劳动报酬，具体标准和数额按甲方关于薪酬福利等相关办法执行。
3、 乙方按甲方要求完成工作任务后，有权按照甲方关于薪酬福利等相关办法的规定享受奖励。
4、 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。
5、 甲方有权根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资标准，但不可低于国家规定的最低工资标准。
6、 乙方接受甲方安排，延长工作时间及在休息日、法定节假日加班的工资报酬，依照甲方关于薪酬福利的相关办法执行。
第五条   社会保险和福利
1、 甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业、医疗、工伤等社会保险费用。其中单位应缴部分由甲方缴纳，个人应缴部分由乙方缴纳，甲方可从乙方工资代为扣缴。
2、 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按国家有关规定为乙方办理社会保险相关手续。
第六条   劳动纪律
1、 乙方保证，其与原任职单位已解除劳动关系，且在甲方工作不受其与原任职单位任何竞业限制协议的约束，若因此给甲方造成经济损失的，有乙方承担赔偿责任。
2、 甲方已向乙方告知了根据经营需要而制定的各项规章制度和劳动纪律，包括 《员工手册》《办公室制度》  ，乙方已充分了解上述规章制度的全部内容，并同意遵守。
3、 甲方可根据客观情况或经营需要对上述规章制度及劳动纪律做出相应调整或变更，并以  书面  方式公布，公布之日视为乙方已知悉调整的内容。
4、 乙方有违反规章制度、劳动纪律、职业道德等情形时，甲方有权根据相应的制度进行处理，直至解除合同。
5、 乙方在甲方工作期间应严格遵守法律、法规，维护国家权益和甲方的合法利益，不得做任何有损甲方名誉和利益的事情。
6、 乙方应如实提供属甲方内部管理需要的有关个人资料。
7、 乙方应严格遵守和执行甲方各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的组织文化和行为规范的要求，积极参加甲方组织的各项学习和培训，不断提高自身素质。
8、 乙方应完成甲方安排的劳动定额和工作任务，达到规定的工作标准。乙方为甲方利益应当勤勉尽责、诚实信用。
9、 乙方承诺，甲方有权根据工作性质和甲方需要与其签定保密协议，对包括竞业限制的有关事项进行约定，且可以根据乙方工作岗位的调整对保密协议的内容进行变更，如双方无法达成一致，甲方有权按自动辞职处理。
10、 在国家法律规定的最高限制范围内，乙方如已明确同意甲方延长工作时间或在休息日、法定节假日的工作安排，除因不可抗力因素影响外，不得临时拒绝。
11、 乙方不得在公共场合（包括报刊杂志、广播电视及互联网等各类媒体）发表有损甲方或甲方领导的形象与信誉的言论或信息，并实施具有破坏性的行为。
12、 乙方在工作时间不得从事与甲方业务无关的任何业务活动。不得自营或为他人经营竞争性单位（企业）。
13、 乙方不得在离职后散布任何有损甲方利益的行为，不得引诱、串联甲方其他人员离职。
14、 乙方在工作期间的技术成果均为职务科技成果，其知识产权属甲方所有。乙方不得阻碍职务科技成果被甲方转化为新产品、新工艺，不得将职务科技成果和技术资料占为己有，更不得将职务科技成果擅自销售、转让、变相转让或许可他人使用。
15、 乙方由于在工作中失责或故意造成公司损失的应全额照价赔偿。
第七条   合同变更、解除及终止
1、 有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更合同：
（1） 在不损害国家和第三人利益的情况下，双方协商一致的；
（2） 由于不可抗力的因素致使合同无法全面履行的；
（3） 合同签定时所依据的法律、法规已修改的；
（4） 法律、法规规定的其他情况。
2、 甲、乙双方不得违反国家法律法规的规定单方面解除合同。
3、 合同期限届满，或者甲、乙双方协商一致提前终止合同，或甲、乙双方约定的解除条件出现，劳动合同即行终止，双方应当办理劳动合同终止手续。
4、 合同期限届满，经甲、乙双方同意，可以续订劳动合同，一方不同意续订，另一方不得强迫；
5、 合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
（1） 在试用期间被证明不符合录用条件的。
（2） 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
（3） 严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
（4） 被依法追究刑事责任的；
（5） 患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（6） 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（7） 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲、乙双方当事人协商不能就变更合同达成协议的；
（8） 从事与甲方所定职范围不相关的一切经营活动，给甲方造成损失的；
（9） 对甲方未尽之责，不诚实忠信，经甲方教育不改且行为将会或已经对甲方造成不利的；或工作绩效不佳，品德不良，对甲方利益造成损害的。
（10） 年度考核不合格的；
（11） 隐瞒本人真实情况，应当说明而未说明的；
（12） 违反劳动合同补充协议或保密协议等规定，应予解除劳动合同的。
乙方出现（1）——（4）、（7）——（11）项的情形时，甲方可以随时通知乙方解除合同，不受提前三十日通知的限制。
6、 甲方依据本条款第3款、第4款，以及第5款（1）——（3）、（7）——（11）项等由乙方自身原因而解除合同的，甲方有权不向乙方支付任何经济补偿金。
7、 乙方属符合计划生育规定的女职工的，在其孕期、产期、哺乳期内，甲方不得解除本合同。
8、 乙方解除合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
9、 自解除合同或辞职通知递达之日起三十天内，乙方应及时办好工作交接、财物归还手续，足额交纳应付的培训费、违约金等，若因自身过错给甲方造成损失的应支付相应的赔偿金，经甲方检查对并出具书面认可意见书后，合同效力方为终止。
第八条   违反和解除劳动合同的责任
1、 甲方违反劳动合同，应当按照劳动有关规定给予乙方经济补偿，乙方解除或 违反劳动合同及补充协议，或法律、法规有特别规定的除外。
2、 有下列情况之一的，甲方有权向人民法院诉请乙方承担相应赔偿责任；
（1） 乙方有损害甲方合法权益、声誉或泄漏甲方秘密等行为的；
（2） 乙方违反法律、法规或本合同及补充协议规定的有关条款，解除劳动合同或违反约定事项，给甲方造成经济损失的。
上述两款不受合同效力影响，甲方永久性保留追偿权利。
第九条   培训服务期、及合同义务
1、 培训服务期
（1） 甲方出资或提供条件对乙方进行境内外培训的，培训后乙方应该为甲方继续服务 壹 年以上。
（2） 乙方违反本款第（1）项的约定，应当向甲方赔偿培训费及相关所有费用（包括但不限于各种学历有偿培训费、各种专业技能培训费、驾驶员培训费、交通费、食宿费、出入境费用），其数额按甲方实际支付计算。
2、 本合同解除或终止时, 乙方应履行下列义务:
（1）向甲方指定的人交接工作。
（2）完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产。
（3）向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体。
（4）协助甲方清理双方之间的债权、债务。
（5）完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续。
（6）其他：处理其他应了而未了的事务。
3、 本合同解除或终止时, 甲方应履行下列义务:
（1）为乙方办理终止劳动关系手续。
（2）自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理社会保险转移或者封存手续。
（3）应乙方要求, 及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。
4、 乙方离职后，不得将其于甲方工作期间从事的项目、发展的客户等资源带至其他单位，否则乙方所获盈利均归甲方所有，并需负责赔偿由此给甲方造成的损失。
第十条  劳动争议的解决
在合同有效期间，甲方与乙方发生劳动争议，应当友好协商解决：协商不能解决时，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十一条  双方协商签订的以下协议作为本合同的附件
1、 培训协议。
2、 保密协议。
3、 岗位协议。
4、 其他协议。
第十一条   双方认为需要约定的其他内容
1、 ________________________________________________
2、 _________________________________________________
第十二条   其他事宜
1、 本合同未尽事宜，由双方协商解决。
2、 合同条款与国家劳动法律、法规不符的，双方按国家现行的劳动法律、法规执行。
3、 乙方在签订合同时应保证与原单位已解除劳动合同，并提供真实有效的证明文件，否则由此引起的一切责任，均由乙方承担。
4、 本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效；本合同一式两份，甲乙双方各持一份，每份具有同等法律效力。