已解决问题

企业单方面强制分布裁员通知辞退员工，员工可以主张那些维权内容呢

06-05 14:30 悬赏 0 发布者:人无完人之给我留言地区:广东－深圳回答:(7)

员工2014年3月份下旬入职公司，公司是深圳市的一家新变更名字的企业，入职时，企业正在变更名称，筹备开张新的项目。入职约定薪资5000元，上26天班，每周休息1天，口头讲试用期3个月，企业一直不愿意签订劳动合同，也不为员工缴纳社保。到了2014年5月31日发布单方面的强制辞退通知给员工，理由是说：“目前企业经营不佳”（有加盖公章的原文件）。员工可以主张那些维权内容？特别是4月份因工作需要，员工出勤了27天，5月份出勤了28天，一直未安排调休，请问加班费如何计算？员工主张的维权中，经济补偿金和赔偿金可以同时获得吗？是否具备了试用期双倍工作支付的条件？未提前通知员工离职，是否需要同时支付一个月的工资（这个额外的一个月工资算是赔偿金吗？还是赔偿金可以另外再计算呢？）

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

[广东-广州]
110网律师
电话：
8388607积分

回复时间：2014年06月05日 15时12分

单位应当支付违法解除劳动关系赔偿金及未签订书面劳动合同双倍工资差额。

追问：

我有全部的加班记录表，有加盖公章。但是，请问加班费的基数如何确定？是按照5000的月薪标准？双倍的工资是指包括加班费吗？未提前通知员工离职，是否需要同时支付一个月的工资（这个额外的一个月工资算是赔偿金吗？还是赔偿金另外再计算呢？）赔偿金和额外支付一个月的工资是否可以同时获得，还是二选一。还是只有赔偿金，没有额外的一个月工资呢？

追问：

回答：

基数按照正常工资标准，你的应该是5000，双倍工资应当包含加班工资。只有赔偿金没有额外一个月的代通知金。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢，解答非常详细。

其它答案