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已发解除劳动通知书,员工没签字有效吗?
河北 07-16 14:15 悬赏 0 发布者:sinaco…… 给我留言 回答:(0) 单位于1月26日发出书面解除劳动合同通知书(有公章),通知书上要求于2月14日前办理完离职手续。当时是通知我到办公室领取的。但我当时因单位未写清楚赔偿事宜拒绝接收,因为不懂法也没敢签字,但对通知书偷偷拍照了。事后我同意签收,要求单位再发给我,但是单位因怕我诉讼也未再送达,也未给我安排工作,只和我沟通过赔偿问题,但一直未达成共识。我一直等到2月14日,单位依然没有结论,我于2月17日向劳动仲裁提起诉讼,并于2月19日诉讼立案通知后不再到单位上班。现一直在等开庭。突然又接到单位快递通知3日内上班,否则以旷工为由解除劳动关系。 1、请问我当初拍的解除劳动合同的通知书的照片能作为证据吗? 2、员工提起诉讼后,公司拒不承认。理由是:说当初只是协商,因员工不同意就收回了,并未强制送达。通知书应当以单位发出,员工知晓时即为成立吧?不能是单位想证明送了就送了,想证明没发就没发吧? 3、后单位又发到岗通知,要求员工回去上班,否则以员工不再上班,提出以旷工为由解除劳动关系。如果前两条成立,这个通知就不用理睬吧? 4、要求加班费赔偿的证据,只有电子版(无签字)的考勤表和工资条(无签字),可以吗?
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