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会不会会仲裁时效

广东－深圳 07-17 13:27 悬赏 0 发布者:nba407…… 给我留言回答:(7)

几年前被用人单位以违反规章制度内部辞退，并没有出具书面通知。之后一直找单位理妥，要单位出具书面辞退通知，但单位拒不开具。几年过去了，现在可不可以申请劳动仲裁，控告公司违法解除合同，会不会超过劳动仲裁时效。

问题补充：

不是说仲裁时效从劳动关系解除之日起计算的吗，没有书面解除能算解除吗？
最高院关于劳动争议解释二：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

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[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
94182积分

回复时间： 2014-07-18 07:14

1，已过了诉讼时效，应从公司开除你毎二天开始计算一年的诉讼时效。

[广东-深圳]
吴君瑜律师
49080积分

回复时间： 2014-07-17 13:36

劳动仲裁时效是一年，已过仲裁时效。

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2014-07-17 13:41

已经过了时效了。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-07-17 13:51

劳动仲裁是一年的时效，你的情况应该已经过了。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-07-17 14:02

你好，已经过了时效了。有疑问及时追问。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-07-17 14:53

已过诉讼时效

[广东-深圳]
黄立波律师
31700积分

回复时间： 2014-07-17 17:02

已过诉讼时效

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