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试用期没签劳动合同,因员工懒散辞退要补偿吗
浙江-杭州 11-05 11:41 悬赏 0 发布者:133259…… 给我留言 回答:(4) 求助:我单位有一女员工试用期两个月零4天,没签劳动合同,因员工懒散,经常迟到早退辞退,需要补偿吗?今天劳动仲裁说:要求单位补偿一个月工资赔偿对方损失半个月工资,另再补买两个月的五险,这种仲裁合理吗? 是不是不管员工怎样,只要辞退都要赔偿员工损失?这对企业太不公平了!
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- [浙江-杭州]
- 陈国平律师 VIP
- 电话:13867474141
- 368735积分
回复时间: 2014-11-05 15:40
没签合同公司就违法了
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间: 2014-11-05 11:53
如果你认为不公平,企业因为这种损失很多。那么。我建议贵公司聘请一位常年法律顾问。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-11-05 12:45
因为你们的操作不符合法律规定
建议聘请法律顾问给你们把关
建议聘请法律顾问给你们把关
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-11-05 21:58
可以要求赔偿
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