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关于未提前通知员工不续签劳动合同的问题。

四川－成都 11-27 15:57 悬赏 0 发布者:杨媛媛890…… 给我留言回答:(10)

我单位有一员工，因公司不想与其续签劳动合同，但并未提前30天通知该员工，该员工平均工资为2000元/月，已入职2年，请问我们需要对其给予多少补偿金？是不是未提前通知和不续签合同分别进行补偿？

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[四川-宜宾]
王家虎律师 VIP
电话：13778926911
21771积分

回复时间： 2014-11-27 16:24

你好，需要支付其经济补偿金，一年补偿一个月

[四川-成都]
龙宇涛律师 VIP
电话：13018210906
797078积分

回复时间： 2014-11-27 20:48

您好，支付2个月工资的经济补偿金。

[湖南-长沙]
李芬团队律师
94312积分

回复时间： 2014-11-27 15:59

你好，需要补偿其一个月的工资。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-11-27 16:08

可以要求支付经济补偿金的。

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[四川-成都]
尹朝阳律师
94144积分

回复时间： 2014-11-27 16:17

需要支付其经济补偿金。

[云南-大理]
何青超律师
151031积分

回复时间： 2014-11-27 16:34

需要支付。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-11-27 16:37

您好，需要支付的，按满一年一月计算。

[四川-成都]
谢一铵律师
1738积分

回复时间： 2014-11-27 19:10

支付两个月工资的经济补偿金即可。

[四川-成都]
都燕果律师
146985积分

回复时间： 2014-11-27 19:42

对于此情况劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。）