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对于自动离职的员工 企业可否劳动仲裁?
北京 03-09 10:53 悬赏 10 发布者:515 给我留言 回答:(12) 对于自动离职的员工 对其造成的损失以及工作期间造成的损失,企业可否劳动仲裁?
1、签合同,到期后自动离职,离职后发现工作期间的损失
2、未签合同自动离职,离职后发现的工作期间损失。
请就以上两种情况解答,谢谢
另外,无论是否签合同或合同到期后,自动离职是否可认定旷工,而不必做任何赔偿?谢谢
1、签合同,到期后自动离职,离职后发现工作期间的损失
2、未签合同自动离职,离职后发现的工作期间损失。
请就以上两种情况解答,谢谢
另外,无论是否签合同或合同到期后,自动离职是否可认定旷工,而不必做任何赔偿?谢谢
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全部答案
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2011-03-09 10:56
1,可以要求员工赔偿企业的经济损失,不属于劳动仲裁的范围,可以民事诉讼
2,员工主动离职,单位又没有任何过错的情况下,不必支付经济补偿金。但如果没有签订劳动合同则需要支付双倍工资。如果单位有证据证明员工旷工,可以做合理处罚。
如有需要请来电,以作详细解答。
2,员工主动离职,单位又没有任何过错的情况下,不必支付经济补偿金。但如果没有签订劳动合同则需要支付双倍工资。如果单位有证据证明员工旷工,可以做合理处罚。
如有需要请来电,以作详细解答。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-03-09 10:55
可以仲裁要求赔偿给公司损失
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-03-09 11:01
可以申请劳动仲裁,但对方可以提反申请,如果损失大于对方可能得到的赔偿,可以申请;否则,不宜申请。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-03-09 11:10
有证据证明的情况下,可以申请
- [北京-西城区]
- 贾金勇律师
- 53297积分
回复时间: 2011-03-09 11:19
可以。
- [北京-海淀区]
- 祝永根律师
- 19518积分
回复时间: 2011-03-09 11:35
你好!
给公司造成损失的可以申请仲裁要求赔偿!
给公司造成损失的可以申请仲裁要求赔偿!
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-03-09 11:45
可劳动仲裁
- [北京-东城区]
- 朱孟喜律师
- 165143积分
回复时间: 2011-03-09 11:53
从单位的角度分析 员工每通知单位 自动离职 给单位造成损失 员工是要负法律责任的
- [北京-丰台区]
- Q171297501
- 给我留言
- 3475积分
回复时间: 2011-03-09 13:01
1、可以。
2、可以。未签订合同也就是没有上保险,那就要支付十一个月的双倍工资+保险补偿金。
3、不可以。
2、可以。未签订合同也就是没有上保险,那就要支付十一个月的双倍工资+保险补偿金。
3、不可以。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2011-03-09 13:36
可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2011-03-09 15:16
可申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-03-11 12:49
没签合同应该支付双倍工资,如果有证据证明给单位造成损失,可以要求赔偿
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