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公司行政人事部口头通知休假两个月，期间只发基本工资的80%是否违法

广东－深圳 04-24 13:57 悬赏 25 发布者:gongxu…… 给我留言回答:(2)

事情经过是这样的：公司效益不好，准备裁员。这段时间开会也经常说，谁要离职立刻提出，立马批放人。昨天行政部就单独找我谈（期间我警惕的录音了全过程）先是以我能力不行做不出成绩来打压我，要我出去培训两个月以后再来上班。公司出于人道这两个月发我基本工资的80%补偿我生活费。而后经过我反驳其又改口承认是公司经营不善，要我休假两个月当然工资还是只发基本工资的80%，要我下周开始就不要来上班了。而且都只是谈的时候说的，没有任何书面通知证据。
我的问题是：一。公司没有书面通知，我是否有权继续上班要求公司正常支付我薪水。二。公司只发基本工资是否合法，第一个月是否应该发正常工资（有半年的工资条做证明）。第二个月开始发基本工资的80%。第三。公司是否涉嫌变相辞退员工。

以上考虑，我应该什么时候申请仲裁比较合适。提供什么证据

（本人在工作过程中有得罪过部门领导，部门领导去年也因此百般阻挠，最终一分钱年总奖也没发给我，这次很明显是故意借题发挥，很多同事都知道的只是碍于情面没有说穿，同事也不会出面作证）

问题补充：

因与该公司还存在劳动关系，我不能再去其他全日制公司工作，工资也只是基本工资的80%。且还一个月左右老婆就要生小孩我有陪产假（我在这家公司工作了10个月）现在还没有交请假单，是否可以交给公司要求陪产假工资。如果按照公司第二个月发基本工资80%，那陪产假工资是否要按照正常支付（即：半个月基本工资80%+陪产假15天正常工资）

我对这个公司失望了，公司承诺的很多比如项目奖金从未兑现过，年终奖也没发给我，公司效益好的时候没想过员工，效益差的时候我也没必要为它着想；我现在能拿回来多少尽量拿回来多少

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