《中华人民共和国劳动法》中，对劳资关系作了明确的界定，是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。《劳动法》从法律的角度确立和规范劳资关系，是调整劳资关系以及与劳资关系有密切联系的其他关系的法律规范。

　　劳资关系的法律特征

　　《劳动法》中所规范的劳资关系，主要包括以下三个法律特征：

　　1、劳资关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。

　　2、劳资关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。

　　3、劳资关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。

　　劳资关系的基本内容

　　劳资关系的基本内容包括以下几个方面：即劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。此外，与劳资关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系。工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维持职工合法权益而发生的关系等等。