员工拒签禁睡规定遭解雇 法院判决单位续签合同
www.110.com 2010-07-07 12:54
员工拒签禁睡规定遭解雇
法院判决单位与员工续签合同
晨报讯(记者武新)侯先生是一家公司的高压配电室值班长,他拒绝在单位制定的有关禁睡规定上签字,结果被公司开除。记者昨天获悉,市一中院认定,公司未提供证据证明此项制度是经民主程序平等协商确定的,员工有拒绝签字的权利。法院判决公司与侯先生续订。
据了解,2008年11月,侯先生所在的公司下发《员工手册》规定,职工在岗期间,无论白天或是夜间,被发现睡觉的;为方便检查,夜间锅炉房、工程部应将门敞开,查岗发现关门的,视为睡觉等;以上现象一经发现,公司对在岗职工给予开除处理。2008年12月,公司以侯先生拒绝签字,不接受公司管理,严重违反公司规章制度为由,对侯先生作出开除决定。为此,侯先生向劳动仲裁部门提出申诉,撤销单位对其作出的解除劳动关系。公司不服,将侯先生诉至法院。
法院认为,公司自行修改《员工手册》在岗睡觉条例后,在“签字即代表同意”的思想指导下让员工在通知上签字,员工应有拒绝签字的权利。故侯先生拒绝签字并无不当,公司以侯先生严重违反规章制度为由开除侯先生,没有法律依据。法院判决公司与侯先生续订劳动合同。
相关文章
- ·员工拒签劳动合同 单位是否支付双倍工资
- ·单位未提示续签劳动合同 法院判赔两倍工资差额
- ·员工拒签通知被解雇用人单位败诉
- ·员工拒签劳动合同而被辞退,单位应否支付员工经
- ·用人单位单方终止合同 法院判决按平均工资补偿
- ·离职证明辞职不当 法院判决单位更正
- ·女员工在哺乳期突然被解雇 单位称其长期旷工
- ·员工无固定期无端被辞 法院判决公司赔偿11万
- ·员工被炒申请劳动仲裁 公司"代"其续签合同被
- ·开除盗窃单位财务员工 严重违纪规定太重无效
- ·违反公司规定被解雇,员工败诉
- ·工作9年被解雇法院判决无需赔偿
- ·因手机关机解雇员工单位败诉
- ·公民申请承认外国法院离婚判决程序问题规定
- ·申请承认外国法院的离婚判决的规定
- ·我国关于承认外国法院离婚判决的规定
- ·妻子偷偷摸摸卖了房 法院判决:买卖合同无效
- ·女儿未成年,法院判决赠与合同部分无效
- ·员工因工受伤,单位可以解除劳动合同吗
- ·员工上班聊MSN用人单位能否解除劳动合同
最新文章