近日，记者从市劳动部门获悉，省人社厅最新出台的《关于建立“五位一体”机制的意见》。《意见》要求，对进入仲裁和诉讼程序的劳动争议案件，在开庭前、开庭时、庭审后及裁决书或判决书送达前均应开展全过程的调解工作，将劳动争议解决在“萌芽状态”。

　　A 八成劳动争议靠调解

　　随着《》等相关法规的实施，我市劳动争议案件数量一直高位运行，据统计，1-11月，市区劳动争议仲裁委员会及乡镇办事处立案受理劳动争议818起。不仅基数大、密度高，且出现了一些涉及复杂劳动关系的群体性案件，劳动者从递仲裁申请，到不服裁决，再到法院继续告，少则半年，多则要一两年时间，这样的成本，劳动者耗不起，单位也无奈。

　　记者了解到，目前我市的劳动争议案件，调解结案为476起，裁决结案185起，撤诉结案125起，调解和撤诉案件占结案总数的84%，不难看出柔性调处已成为各级劳动争议仲裁机构处理劳动争议的主要方式。相关负责人告诉记者，《意见》出台更加明确了劳动争议案件“调解”这一环节。据介绍，不少劳动者在单位工作了不少年头，发生争议要和单位对簿公堂，而调解则将矛盾化解在打官司之前，避免劳资双方尴尬。

　　B七类劳动争议首寻调解

　　为此，《意见》要求，调解作为处理劳动争议案件的首选方式，力争将劳动争议化解在裁前和诉前，形成劳调组织调解、人民调解、行政调解、仲裁调解、司法调解“五位一体”的劳动争议调解机制，可将劳动争议纠纷化解在仲裁、诉讼之前。《意见》还明确劳动争议的调解范围，有七类劳动争议可进行调解。

　　具体包括：

　　因确认劳动关系发生的争议;

　　因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

　　因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

　　因、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

　　因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

　　因履行集体合同发生的争议;

　　法律、法规规定和有利于劳动关系和谐、用人单位稳定发展应当调解的其他劳动争议。

　　C律师可优先当选调解员

　　采访中，记者了解到，接下来劳动部门还将设立劳动仲裁人民调解工作室。据介绍，人民调解工作室应当配备2名以上专职人民调解员，并视具体情况配备若干名兼职人民调解员。