据透露，人民调解员由司法行政部门会同人力资源和社会保障部门根据《人民调解工作若干规定》的要求，结合劳动争议纠纷调解工作需要共同研究确定，并由县(市、区)社会矛盾纠纷调处中心(人民调解委员会)聘任。选聘人民调解员应当优先考虑具有劳动仲裁经验和调解工作经验的仲裁员、退休法官、律师等人员。

　　另外，《意见》指出，所有用人单位都要建立劳资调解制度，设有专门负责调解工作的机构，配有调解人员，努力实现劳资纠纷调解组织网络在基层单位的全覆盖，切实把矛盾纠纷解决在基层、单位、部门和系统内部。

　　D 劳动争议调解可口头申请

　　据介绍，上述七类劳动争议发生后，当事人可以协商解决;不愿协商或协商不成的，当事人可以向劳调组织、依法设立的人民调解组织申请调解。

　　与过去劳动争议一定要劳动者书面申请不同的是，《意见》规定，当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请，这给文化程度不高的农民工兄弟带来的最大便利。据介绍，劳动者口头申请调解的，劳调组织、依法设立的人民调解组织、人力资源和社会保障部门内设的劳动人事争议调解机构应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

　　经调解达成协议的，协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。调解不成的或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁;对仲裁裁决不服的，当事人可以依法向人民法院提起诉讼，由人民法院主持司法调解。

　　E调解书可作为争议裁判依据

　　采访中，劳动部门工作人员向记者透露，劳动者和用人单位一旦达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁委员会应当依法及时受理。

　　劳动争议仲裁委员会经审查符合立案条件的，依法确认调解协议的内容后予以立案，并在收到调解协议之日起3个工作日内出具仲裁调解书。劳动争议仲裁委员会依法作出的调解书，对当事人有法律效力。

　　F调解期限不算入仲裁期限

　　需要提醒的是，劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，劳动争议仲裁委员会应在立案前征得申请人同意后，发出移交函、委托函或者邀请函，将劳动争议移交、委托或者邀请劳调组织、人民调解组织等组织调解。移交、委托调解的调解期限为十五日，十五日不计入劳动争议仲裁期限。

　　此外，劳动争议仲裁委员会对立案后的劳动争议，未能主持当事人达成调解协议的，应依法及时作出裁决，并告知当事人诉权当事人不服仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，人民法院应当先行主持当事人调解。