临近年终，发奖的新闻开始多了起来。云南省昆明市人事局称，昆明市拟对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员给予奖励。荣获个人二等功者，可奖励3000元，荣获集体二等功者，可奖励1万元。日前，昆明市人事局为此召开《昆明市公务员奖励实施细则(试行)》听证会。听证会会场内外，各方展开议论。不少市民认为，工作本分不该用钱衡量，什么都拿钱来奖，长远来看不利于队伍建设。也有代表认为，奖励机制确实能有效提高工作效率，因此这一规定有其价值。您认为公务员工作突出应该获得现金奖励吗，怎样的奖励比较合适?

　　正方：方法可行

　　新华网友：有效的激励制度能够调动员工的工作积极性，因此大到一个国家，小到一个公司、一个班级都会搞评比活动。既然各行各业都能搞评比活动进而奖励，那么没理由公务员不能奖励。

　　新华网友：虽说“为人民服务”是公务员的分内事，但分内事也有做得好和差之分，做得差的固然应该批评惩处甚至淘汰，但做得好的同样应该奖励，这既是对公务员所付出劳动的一种肯定，也有助于激发他们更好服务人民的热情。

　　新华网友：我觉得如果能像百姓给电信移动客服人员服务评价打分那样，打分高的公务员奖励也未尝不可。

　　新华网友：奖勤罚懒，在整治“庸官”的基础上对“好官”进行奖励，有利于建立起优胜劣汰的公务员竞争机制，提高行政效能和工作作风——说到底，最终获益的还是社会。

　　反方：不该奖励

　　新华网友：公务员拿了应得的与以后，本就应该做好自己分内的工作，根本没有理由再额外拿优秀奖金。

　　新华网友：做好自己的本职工作获奖，固然显示出政府激励优秀公务员的姿态，但是传递出一个乱设奖项的信号，容易让人产生公务员做本职工作也要给予额外奖励的错觉。

　　新华网友：公务员工作勤奋、加点工作，到底该如何补偿呢?就我的理解，就是严格按《》办事，比如保障公务员的权利，依法支付加班报酬、差旅补助等等，而不是额外发奖金。