本报讯 现行法规定，用人单位自用工之日起未与劳动者签订书面劳动合同的，应自一个月后向劳动者支付双倍。那么，以前签订过劳动合同，期限届满未与劳动者续签，是否需要支付双倍工资呢?这是一个困扰许多劳动者的问题。日前，在律师的努力下，开发区法院审理的一起案件给出了答案：未续签劳动合同，也应当支付双倍工资。

　　贾某从2003年8月开始在我市开发区某机械制造公司工作，先后担任检验员、操作员、班长、品质部现场管理组长等职务。2005年10月31日，双方签订书面劳动合同，合同期限至2008年10月31日止。

　　合同期满后，贾某继续在该公司工作，双方未续签劳动合同。2009年8月11日贾某和其余两名劳动者曲某、吕某共同委托我市知名律师、专家张荣君向开发区劳动争议申请仲裁，请求支付未续签劳动合同双倍工资等项。

　　仲裁委员会以现行法律没有明确规定为由，驳回了包括3名劳动者因未续签合同索赔双倍工资的请求。贾某等人随后起诉到开发区法院。法院一审判决被告公司支付贾某、曲某、吕某三人双倍工资共计22548.42元。