心急如焚的刘刚给厂里的劳资处主任打了个电话，可对方的回应是，时间太长了，再说你们又是80年代后才并到我们厂的，这些资料我们这儿根本没有。

　　随后他又赶到社保中心提出，如果能找到人证，是否能让单位开证明来代替工资表。社保中心的工作人员指了指旁边的特殊岗位退休规定后，就不再理会他了。

　　能想的办法刘刚全想了。这事能不能解决他不知道，他只知道这个月拿到1600元退休金的希望是彻底毁灭了。刘刚算了算，一个月损失1600元，5年一共是96000元，加上每年继续向社保中心交纳的7500元统筹，一共是133500 元的损失，对于一个普通的工薪阶层来说，无疑像是被人拿刀子生生刮下来一大块肉。

　　刘刚找到同厂的几个同事，他发现大部分面临退休的同事都因为相同原因没法提前退休，有一位57岁的女同事，已经和社保闹了13年了，本该颐养天年的她现在还在超市做清货员。

　　现在刘刚已经不知道还能找谁来解决此事。原厂办公室的一位科员告诉他，上世纪70年代档案管理根本就不健全，厂里的劳资、工资、全由厂长一人管理。而写档案时当然会按照职务来写，工人就是工人，科员就是科员，谁能想到要写成“化工工人”。

　　刘刚现在每晚都泡在电脑前查相关资料，他发现像他这种情况，全国还有很多。还发生过劳资处主任不愿意为员工证明其身份，而被员工用榔头敲开脑袋这样的悲剧。

　　现在刘刚准备联系一些有相同情况的人，组织一个“上诉团”，利用法律手段再搏一搏，这是他最后的办法了。

　　可就在他忙碌于准备法律资料的同时，社保中心通知他今年的统筹又该交了。否则，到了60岁他依然退不了休。