从本世纪初全面开展全民所有制工业企业转换经营机制，尤其是《劳动法》颁布实施后，我省劳动合同制度全面推行，企业用工行为逐步规范。《劳动合同法》的贯彻实施，进一步完善了劳动合同制度，促进了劳动关系的和谐稳定。以指导线、劳动力市场工资指导价位、企业人工成本预测预警和最低工资保障等制度为主要内容的企业工资分配宏观调控体系逐步完善，连续七年发布了全省工资指导线水平，企业内部分配自主、政府宏观调控指导的工资分配市场决定机制逐步确立。

　　建立健全了调解仲裁制度，协调劳动关系三方机制建设取得成效，新型的劳动关系调整机制逐步形成。劳动保障监察执法力度不断加强，广大劳动者的合法权益基本得到保障。目前，全省劳动合同签订率达到87%以上，全省建立平等协商和集体合同制度的企业800多家，涉及职工19万人。积极推进企业工资集体协商，目前，全省开展工资集体协商的企业60户，涉及职工5000余人。

　　劳动争议预防和处理工作不断加强，2002年以来，各级仲裁机构累计处理各类劳动争议案件2000余件，结案率达94%。劳动保障监察执法力度不断加大，积极开展清理整顿劳动力市场秩序、劳动用工情况监督检查、禁止使用童工和未成年工、特殊保护、整治非法用工打击违法犯罪等专项执法检查。2002年以来，全省共检查各类用人单位7.46万户，涉及劳动者63.82万人次。依法清理拖欠农民工工资，2008年当年清欠7341万元，清欠率达到100%。(来源：青海日报　作者：叶文娟)