目前，我国派遣市场已经涉及不少企业高管的“金领”岗位，快速消费品等季节性和流动性高的行业近期需求潜力巨大，IT以及财务人才颇受欢迎。

　　制度，仍在相互“磨合”中

　　虽然第三方派遣制度的优势不容小视，但由于涉及的利益方较多，在具体实施过程中，却存在一些困难，相关的劳务纠纷也屡见于报端。

　　2006年毕业于某大学计算机专业的小刘，毕业后与派遣公司签订了派遣协议书，凭借自己计算机方面的专长，很快被用人单位选中，但是在签订协议之前，他只知道用人单位是一家待遇各方面都不错的企业，并不知道自己即将从事的具体工作。待他去工作之后感觉并未如自己所愿，由于工作的需要，小刘实际工作地点并不在公司总部，经常要去条件比较艰苦的地区出差。小刘说，由于自己是派遣人员，根据协议签订的条款，必须按用人单位的要求去紧缺专业的工作岗位上工作，但在工作工程中，自己却很难享受到和正式员工一样的平等待遇。

　　点评：人力资源与社会保障局工作人员告诉记者，和任何新生事物一样，第三方派遣制度在被人们完全接纳之前，需要一个认知过程。部分企业人事管理思想相对滞后，认为派遣人才属于派遣市场的员工，企业只是通过市场借用人才，对派遣人员的重视程度不够，在待遇方面也有别于企业的正式员工，这样很容易降低员工的工作积极性，不利于企业的长足发展。所以，如何转变企业用工理念是关键。

　　案例分析

　　有工资无奖金，敢怒不敢言

　　发言人：陆志轩(国企员工)

　　2007年，刚毕业的我以的形式，被安排到一家大型国有企业任职。就这样开始了人生的第一份工作。

　　从表象看，我和周围同事领的工资相差无几。可到了月底发奖金的时候，总会让我不开心。因为这时公司会将一笔数额不小的奖金打入正式员工的银行卡里。所以，当办公室的老同事们眉开眼笑地看着银行发来的提醒短信时，我心里很不是滋味：大家在同一个办公室，干相同的活，为什么我就没有奖金呢?终于鼓起勇气去询问，领导用异样的眼神看了看我，三两句话就把我打发了：“很抱歉，因为你是派遣职工，所以奖金是没有的!”

　　至于每年年底的公司红利，我连想都不敢想了。还有件事让我担忧。由于工种特殊，我的工作有一定的危险。听说公司为正式员工都买了保险，不知道我这个“外人”有没有?

　　此外，派遣我来工作的劳务公司管理无序，也让我十分不安。我明明半年前就已将个人信息明确告知过劳务公司了，可上周却接到他们的电话，询问我的个人信息，说要填表格。今天张三打电话来问，要填这张表;明天又有李四来问，要填那张表格。总算问完了，忽然又来电话，说是问错人了，需要重新再问再填……对于这些遭遇，我只能敢怒不敢言。