点评：其实，有些用人单位热衷于使用劳务派遣工，除了用人策略上的考虑外，也有规避责任的动机：在劳务工和正式职工之间搞区别待遇，同工不同酬;当劳务工发生工伤、疾病时，一些企业往往以没有建立、与派遣机构有协议为借口，转移风险……

　　对于劳务派遣遭遇区别待遇，希望劳动法和相关法规能够越来越完善，真正能够保障劳动者的合法权益。

　　Q&A

　　Q:哪些岗位上可以使用劳务派遣员工?

　　A:劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

　　Q:劳务派遣员工的劳动报酬标准如何确定?

　　A:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　Q:派遣单位的义务有哪些?

　　A:派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。○新报记者|王宙|文