所谓刚才说的，想挑战一下，他觉得自己想尝试给他们发一个简历，能不能约谈到他们的人事经理，能不能表达一下，有机会展示一下自己的才能，这样来挑战一下呢?

　　杨凤池：当然很好，我很赞赏，明知不可而为之，做自己想象中不能做成的事。万一做成了不就是超越自己了，挺好，我觉得挺好。

　　主持人：您是很肯定的行为，这种没有必要太困惑，因为确实有这种网友在这里留言谈到这个问题。

　　杨凤池：如果人家拒绝我们，我们也应该换位思考这个很正常，因为人家做得那么好的经验，有有经验的干嘛要没有经验的，你是老板，你也是一样。

　　主持人：可以去挑战，但是要正确认识这个问题。

　　杨凤池：没有必要非得求必然成功。

　　主持人：现在一方面大学生找工作很难，在媒体看到各种数据，分析、采访，看到大学生找工作很难，另一方面也有一个现象，企业觉得找到合适的人才也很难。挺不容易的，两边都觉得这个很难，显然这是一个矛盾的困境，您怎么看待这个问题?

　　杨凤池：生活就是充满了矛盾，我们自己也是这样，有的单位录取我们，我们还不爱去呢，有的单位不要我们，我们就特别想进去，用人单位也是，我特别想用这个人，这个人不上我这儿，非得上搜狐，非得上新浪，就不上我这儿来。我想让他来，他不来，我不想要这个人，这个人特别愿意来。这很正常，这有什么困惑呢?不应该。怎么可以这样呢?

　　主持人：有媒体评论也认为，当然这个问题他们会把更多的原因归为教育的失败。

　　杨凤池：教育如果成功了，我想要的人就一定上我这儿来吗?

　　主持人：是教育的失败，他会认为是教育的失败所以导致他生产出来的，我们把学校当做一个工厂的话，他的产品是学生，这些产品他们不能被企业所看重，这不就是教育的失败吗?

　　杨凤池：教育的成功是，只要那儿出来一个学生，我这儿就要，教育成功了，我也不一定做到。

　　主持人：您的观点很明确。

　　大学生求职困惑是青年成长必经的过程

　　杨凤池：这个困境是所有地方，只要有招人和有人应聘的时候就会永远存在这个现象。就是你想上我这儿来，我未必想要，我想要你，我想要他，他未必愿意来，这是很正常的。供需双方见面，双方都得自愿，跟谈恋爱一样，我想跟你谈恋爱，你就跟我谈吗?你想跟我谈，我就一定跟你谈。你要是这么想问题，那世界上没有成功的教育了。因为所有应聘者都有可能被用人方拒聘。