今年“十一”巧遇中秋，放足了八天长假，大多数人都享受到了悠闲的假日时光，可也有人因为工作原因没有享受到长假，一直在单位。面对辛勤工作的员工，一般单位都会给足员工节日加班费。但也有不讲究的单位，面对辛苦加班的员工，只拿两盒月饼冲抵加班费。记者就此事咨询了沈阳市劳动监察支队的相关负责人，他表示明确规定，节日加班费必须以货币的形式支付给劳动者。

　　加班却没拿到加班费

　　小张在沈阳一家私企工作，平时公司效益还行，但老板一直很吝啬。今年“十一”前夕，老板突然大方起来，给每名员工发了两盒月饼和一箱水果。月饼还是品牌的，从包装看还挺高档的，大概每盒能值个一百多元吧。“当时大家那个高兴呀，在公司干了三年，这可是第一次呀。”小张回忆。

　　可这高兴劲儿并没能持续多久。老板说，“十一”单位活儿多，需要加班。大家一想，这新闻上老是宣传三倍加班费啥的，这加班是好事呀。于是大家都非常积极踊跃地加班。眼瞅着节要过完了，没见老板提加班费的事儿，一个同事憋不住了，问了老板一句。结果，老板眼睛睁得老大，说，“节前发那两盒月饼不是加班费吗?”“天呢，月饼就顶加班费了，原来老板不是大方，而是老谋深算呀。我们这辛辛苦苦加了八天班的同志们可怎么办呀?”小张无奈了。

　　加班费应该用货币支付

　　对于小张的遭遇，公务员小刘认为，加班费拿月饼抵，这可是第一次听说。这家公司老板太能算计了。按照国家规定，国庆加班就应该给加班费。

　　记者就此事咨询了沈阳市劳动监察支队的相关负责人，他表示，加班费是对劳动者休假损失的补偿，是劳动法明确规定的，必须以货币的形式支付给劳动者。而所谓的过节费或实物费是带有性质的，无须劳动者提供额外工作。这两者不应该混为一谈，也不能相互冲抵。该公司用月饼抵加班费报酬显然是违法的。希望劳动者能够到劳动监察部门维护自身的权益。

　　同时，该负责人还提醒说，在提出加班费主张时，要有证据证明休假期间加班，并注意申请劳动仲裁时千万不能超过一年的仲裁时效。

　　法律规定加班费很详细

　　国庆加班的加班费如何算，记者咨询了律师，了解到加班费发放是有法可依的。《劳动法》第44条规定，在3种法定标准以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间的工资报酬。安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。