2008年,江阴法院受理劳资纠纷案件1508件,同比上升3倍。2009年以来,该院受理的劳资纠纷案件数量仍居高不下,已多达686件。为此,江阴法院认真研判当前形势下劳资纠纷案件急剧增多的深层原因,分析新情况、新特点,并提出了相关对策和建议。原因和特点分析:
一是受全球金融危机的影响,国际国内宏观环境变化所引发的矛盾和纠纷在劳资领域已明显反映,一些用人单位尤其是纺织、冶金等传统行业的企业经营出现困难,不少企业大量裁员或处于停产状态,一些传统国有企业甚至申请破产。从而引发了大量的纠纷,包括群体讨薪纠纷、要求订立无固定期限劳动合同纠纷、要求支付解除劳动合同的经济补偿金纠纷、要求支付违法解除劳动合同的赔偿金纠纷等。
二是企业内部缺乏有效的治理模式。企业在劳动力成本和目前企业税负仍然较重的双重压力下举步维艰,有些企业缺乏独立性,民营企业中的大股东随意操纵企业经验和支配企业资产,甚至挪用企业资金偿还巨额赌债,令企业突然陷入困境,引发群体性劳资纠纷。
三是随着劳动者维权意识的不断增强,劳动纠纷所涉及的行业领域也不断扩大。除了传统的制造业外,现存劳动纠纷已广泛涉及到建筑、运输、商业、教育等服务业、现代物流业、文化教育产业领域,并呈现出新情况、新诉由,且很难协商调和,审判工作的难度进一步加大。
四是仍有少数用人单位尤其是一些乡镇私营企业漠视劳动法的存在,随意拖欠、克扣工人工资,导致劳动者讨薪、追讨加班加点工资、要求补缴费等传统型的劳动纠纷时有发生。
针对上述严峻情况,江阴法院提出如下应对策略:
一、设立预警机制。
对全市所有企业进行“地毯式”劳动关系大排查,按照劳动关系紧张程度对企业进行分类,按“正常、一般性矛盾、较大矛盾、严重矛盾”分别挂“绿、蓝、黄、红”四级预警信号。建立市、镇、村三级劳动关系监控网络,并建立企业联络员队伍,随时掌握企业劳资关系的最新动态,对红色预警企业,专门成立执法小组,逐家梳理整顿;对黄色预警企业,重点监控,实施企业约谈制度,帮助分析原因,跟踪整改办法;对蓝色预警企业,以正面教育和引导为原则,深入宣传。
二、制定劳资突发事件预案。
通过成立专门的处理劳动纠纷突发事件办公室,设立相应的工作组,具体负责应对事件的组织、协调、指导、处置等工作。建议设立欠薪应急专项资金,由财政拨动专款,对短时间内无法按正常途径解决的欠薪纠纷,先以专项资金垫付工人工资,再通过法律途径向企业追偿。
- 上一篇:大学生就业多留几个心眼
- 下一篇:卫生局长笑称:医院都在违反《劳动法》
相关文章
- ·江阴法院破解劳资纠纷案件猛增难题
- ·江阴法院破解劳资纠纷案件猛增难题
- ·江阴法院破解劳资纠纷案件猛增难题
- ·江阴法院破解劳资纠纷案件猛增难题
- ·青秀法院妥善调处一起外商投资企业劳资纠纷
- ·人民法院受理植物新品种纠纷案件的范围与管辖
- ·上海法院将网络直播多起知识产权纠纷案件开庭
- ·西青法院与交警“联动” 全力破解交通事故纠纷
- ·论农村征地拆迁纠纷案件的法院受案和集体组织
- ·农村征地拆迁纠纷案件的法院受案和集体组织成
- ·“经济性裁员” 隐劳资纠纷暗沟
- ·东莞:劳资纠纷 500人打砸警车
- ·企业如何预防和面对潜在或已经出现的劳资纠纷
- ·广州市总工会:劳资纠纷不躲猫猫 先维权才能
- ·我国工会因劳资纠纷面临重组 部分地方试点选举
- ·常凯解读劳资纠纷:工人集体意识正在觉醒
- ·广州劳资纠纷引血案—员工老板互砍1死7伤
- ·外商投资企业如何避免可能发生的劳资纠纷
- ·外商投资企业应如何避免劳资纠纷
- ·法院审理外商投资企业纠纷案件司法解释征意见