陈丹怀说，最难忘的是2008年底遇到的技术难题。随着公司烟标市场业务量不断扩大，生产设备急需更新。公司与日本小森公司合作研发了首台小森LS—740超功能胶印机。但试机中存在刮刀磨损突出、腔式内刮刀压力不一致的问题，导致转印出来的墨层时厚时薄，甚至存在漏墨现象，生产十至十二个钟就需换刮刀。尽管小森公司技术人员在两三个月里尝试了多种调试改进方案，但均未解决。开过多种机型的陈丹怀，看在眼里，急在心上，上网或去图书室查找资料，连吃饭、上洗手间都在思考着怎么解决。

　　有天晚上他下班躺在床上，突然想到一个方案，越想越觉得可行性大。已是半夜时分，他连鞋都忘了换，兴奋地跑去车间，再次查看机器与机台人员讨论分析。最终难题解决了，陈丹怀乐开了花，“感觉像自己中了大奖”。

　　乐与人分享被称为“教授” 行业香饽饽有职业幸福感

　　在车间，大伙都尊称他为“陈老师”、“陈教授”。在有些企业，受“教会徒弟，饿死师傅”等思想观念的影响，有的技术员不肯教徒弟，往往遇到技术问题就会把徒弟支开，摸索到技术方法也不跟别人说。“技术知识只有共享，整个团队的水平才能提高。”陈丹怀说，他的愿望是将自己的技术价值最大化。

　　如今，“陈教授”已是桃李芬芳，培养出来的技术骨干被输送往各部门和各分公司。胶印车间形成了技术共享的良好氛围，车间经理罗先生甚为自豪，他说：“这和陈丹怀起到的模范带头作用、乐于与人分享和毫不保留地传授技术分不开。”

　　作为行业翘楚的劲嘉，“劲嘉的人成了宝”，谁都想挖。而劲嘉最优秀的机长之一的陈丹怀更是香饽饽，但他从不为所动。一份自己热爱的职业，一个和谐的工作环境，一份不薄的薪水，加上自己的勤奋付出和技术传授的分享，这些足够支撑起他职业的幸福感。

　　他忘不了公司上市庆典酒会上，董事长亲自为十年建设者戴纪念章颁发奖金的那个温馨感人的场面。“当时正好是在新执行前，一些公司都在想方设法辞退老员工，而劲嘉却如此厚待老员工。我也更坚信了自己的选择，觉得这些多年的付出很值得!”